UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваФорми і системи оплати праці (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2611
Скачало618
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Форми і системи оплати праці.

 

Організація оплати праці на підприємствах здійснюється на

основі розподілу функцій і робіт, нормування, тарифної системи, форм і

систем оплати праці.

 

Тарифна система оплати праці є сукупністю взаємопов'язаних елементів:

тарифної сітки, тарифних ставок, схем посадових окладів і

тарифно-кваліфікаційних характеристик.

 

Тарифно-кваліфікаційні характеристики використовуються для розподілу

робіт і працівників залежно від їх, відповідно, складності та

кваліфікації за розрядами тарифної сітки і є основою формування

та регулювання (диференціації) заробітної плати.

 

Тарифна сітка встановлює відповідні співвідношення у

оплаті праці працівників різної Кваліфікації. Вона являє собою

сукупність тарифних Розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.

 

В Україні з 1993 року впроваджується един тарифна сітка розрядів і

коефіцієнтів оплати праці працівників державни організацій і

підприємств. Вона складається 29 тарифних розрядів, що поширюються на

всіх працівників підприємства (керівників спеціалістів, службовців,

робітників), діапазоном тарифних коефіцієнтів 1:13,,8 Параметри цієї

сітки щодо оплати праї робітників і службовців за загальним

(наскрізними) професіями та посадаш наведені у табл. 13.1.

 

Мінімальна заробітна плата — це встановленії державою розмір заробітної

плати, нижче якого не може проводитися оплата за фактично виконану

найманим працівником повну місячну (денну або годинну) норм праці

(робочого часу).

 

Таблиця 1. Єдина тарифна сітка оплати праці робітників і службовців за

загальними (наскрізними) професіями та посадами

 

Примітки:

 

1. Розмір тарифної ставки (окладу) першого тарифного розряду

визначається на рівні встановленого лепжавої мінімального розміру

заробітної плати.

 

2. Тарифні ставки (оклади) інших розрядів і груп визначаються множенням

тарифної ставки (окладу) першого розряду на тарифний коефіцієнт

відповідного тарифного розряду і групи тарифних коефіцієнтів.

 

3. Кожному, з другого по одинадцятий, тарифному розряду відповідає дві

групи, а з дванадятого по п'ятнадцятий - три групи тарифних

коефіцієнтів. Виходячи з цих груп з кожного тарифного розряду

встановлюються відповідно два або три фіксованих розміри тарифних

ставок (окладів). Установлення на підприємствах, в установах,

організаціях конкретних розмірів фіксованих тарифних ставок (окладів)

робітникам одного розряду здійснюється з урахуванням результатів їх

роботи.

 

До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки та

компенсаційні виплати. В той же час, розмір оплати праці може бути

нижчим від встановленої державою мінімальної заробітної плати у разі

невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком,

простою та з інших причин, передбачених законодавством, які мали місце з

вини працівника.

 

Галузева диференціація та диференціація оплати за умовами праці

здійснюється за допомогою коефіцієнтів співвідношення до мінімальної

заробітної плати мінімальних тарифних ставок по галузях народного

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ