UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічний зміст поняття «заробітна плата». Системи, форми та види оплати праці(реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4888
Скачало1227
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

НА ТЕМУ:

 

Економічний зміст поняття «заробітна плата»

 

Системи, форми та види оплати праці

 

Закон України «Про оплату праці» визначає економічні та організаційні

засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах,

на підставі трудового договору з підприємствами, установами,

організаціями всіх форм власності та господарювання, а також з окремими

громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і

спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функцій

заробітної плати.

 

Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата

- це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за

трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує

працівникові за виконану ним роботу.

 

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної

роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та

господарської діяльності підприємства.

 

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до

установлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові

обов SYMBOL 146 \f "Times New Roman" \s 14 ’ язки). Вона встановлюється

у вигляді тарифних ставок (окладів) і підрядних розцінок для робітників

та посадових окладів для службовців.

 

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені

норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.

Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційна виплати,

передбачені чинним законодавством, премії, пов SYMBOL 146 \f "Times New

Roman" \s 14 ’ язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

 

Існують таки види додаткової заробітної

 

Робота у сверх урочний час.

 

Сумісництво професій.

 

Робота в нічний час.

 

Надбавки доплаті по тарифним ставкам та посадовим окладам:

 

а) кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідній роботі,

за високе кваліфіковану майстерність, як правило, встановлюються

дифференціровани надбавки до тарифних ставок робочих, наприклад:

 

III розряд - до 12 відсотків

 

IV розряд - до 16 відсотків

 

V розряд - до 20 відсотків

 

VI розряд- до 20 відсотків

 

Конкретний відсоток надбавки визначається в колективному договорі, який

повинен враховувати що відповідає мінімуму по такій надбавці ,

визначені в генеральній або галузевій угоді.

 

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір

заробітної плати за простій, некваліфіковану працю, нижче якого не може

здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму

праці (обсяг роботи). з 01.07.2000р –

 

118 грн.

 

До мінімальної заробітної плати не включаються:

 

доплати;

 

надбавки;

 

заохочувальні і компенсаційні виплати.

 

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у

формі винагород за підсумками роботи за рік, премії спеціальними

системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні

виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які

провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ