UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічні зв’язки: оплата праці і ринок праці
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1632
Скачало910
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Економічні зв’язки: оплата праці і ринок праці

 

Суперечливі тенденції формування засад оплати праці в умовах сучасної

національної економіки вимагають удосконалення підходів щодо ефективних

норм її регулювання. Як відомо, макроекономічні підходи до здійснення

регулювання ринкової економіки не містять елементу оплати праці як

динамічної регульованої компоненти. Категорія оплати праці розглядається

економічними теоріями як елемент ВНП щодо потоку доходів і відноситься

до системи мікроекономічного регулювання. Проте, умови української

перехідної економіки вимагають з’ясування проблем оплати праці з точки

зору їхньої ролі у формуванні споживацьких витрат і забезпеченні

переходу від макроекономічної статики (оплата праці) до макроекономічної

динаміки (споживацькі витрати). На наш погляд, основу цього переходу

слід шукати у формуванні стабільних секторів економіки, які охоплюють

певні категорії працівників.

 

Процес сегментації ринку праці є об’єктивно обумовленим, але

суперечливим. Тенденції і напрями його розвитку сьогодні піддані

достатньому аналізу. Проте вимагає більш детального розгляду система

взаємозалежностей ринок праці-оплата праці.Розглянемо цей аспект більш

конкретно.

 

У сучасній ринковій економіці виділяються такі форми зайнятості:

 

-працівники за наймом у державних, колективних, приватних

установах;

 

- працівники, власники засобів виробництва;

 

- працівники трудового колективу;

 

- працівники, зайняті за сумісництвом;

 

- самостійні працівники;

 

- працівники, зайняті одночасно в офіційній і неофіційній економіці.

 

Слід зазначити, що види доходів кількісно диференціюються залежно від

категорій зайнятих. Збільшується диференціація заробітної плати у її

традиційних формах: галузевій і регіональній. Коефіцієнти міжгалузевої

диференціації заробітної плати стосовно середньої в економіці, за

нашими розрахунками, коливаються у межах 0,5-2,7 , міжрегіональної -

0,5-1,3.

 

Крім того, становлення різних форм власності посилює диференціацію в

доходах за критерієм видів. У економіці сьогодні формуються такі види

доходів:

 

доходи від праці за наймом;

 

доходи від праці в особистому підсобному господарстві;

 

доходи від індивідуальної трудової діяльності;

 

особисті доходи від власності у вигляді дивідендів, процентів, ренти;

 

трансфертні платежі;

 

платежі з соціального страхування;

 

доходи зі сфери неофіційної економіки.

 

Можна зазначити, що частка доходів окремих груп (4-7), хоча і не є

вагомою, але визначає загальну тенденцію формування альтернативних форм,

не зв’язаних безпосередньо з оплатою праці.

 

Визначальною в сучасних умовах є тенденція диференціації доходів різних

соціальних груп, яка є досить глибокою (10-20 разів), що приводить до

поділу на найбагатші і найбідніші верстви населення. Ця економічна

векторна спрямованість не завжди пояснюється рівнем освіти,

кваліфікації, індивідуальною трудовою віддачею та ін.

 

Сукупна дія існуючих тенденцій на ринку праці об’єктивно обумовлює

тенденції становлення і розвитку альтернативних форм оплати праці і

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ