UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваДоплати й надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1395
Скачало398
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ДОПЛАТИ Й НАДБАВКИ ДО ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРЕМІЮВАННЯ

ПЕРСОНАЛУ

 

Практика застосування доплат і надбавок.

 

За функціональним призначенням доплати й надбавки є самостійними

елементами заробітної плати, які призначаються для компенсації або

винагороди за суттєві відхилення від нормальних умов праці, котрі не

враховано в тарифних ставках і посадових окладах. Вони відрізняються від

тарифної заробітної плати (посадового окладу) необов'язковістю і

непостійністю, а також рухливістю залежно від співвідношення фактичних і

нормативних умов праці. Закон України «Про оплату праці» передбачає, що

умови запровадження і розміри надбавок, доплат, винагород та інших

заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються в

колективному договорі з дотриманням норм і гарантій чинного

законодавства і згідно з генеральною та галузевими (регіональними)

угодами.

 

Доплати до заробітної плати класифікуються передусім за ознакою сфери

трудової діяльності (прикладання праці). За цією ознакою розрізняють

доплати, які: 1) не мають обмежень щодо сфер трудової діяльності; 2)

застосовуються тільки в певних (окремих) сферах прикладання праці.

 

До першої групи зараховують доплати

 

за роботу в наднормовий час;

 

особам, які не досягли вісімнадцяти років і мають скорочену тривалість

робочого часу;

 

робітникам, які внаслідок виробничої необхідності виконують роботи за

нижчими від наданих ним тарифних розрядів;

 

за час простою та в разі невиконання норм виробітку й виготовлення

бракованої продукції не з вини робітника.

 

Класифікацію доплат до заробітної плати, що здійснюються лише в певних

(окремих) сферах прикладання праці, наведено в табл.

 

Стосовно сутності надбавок до заробітної плати варто наголосити, що вони

мають бути чітко вираженого стимулюючого характеру і завжди зв'язуються

з діловими якостями конкретного працівника. Найчастіше використовуються

надбавки до заробітної плати за: а) високу професійну майстерність

робітників; б) високі досягнення службовців у праці; в) вислугу років

(трудовий стаж); г) виконання особливо важливої роботи (на певний

термін); д) знання й використання в роботі іноземних мов.

 

За нових економічних умов господарювання значно зростає роль доплат і

надбавок спеціалістам за високі досягнення в праці, а також за виконання

особливо важливих і відповідальних робіт. Широке застосування цих доплат

і надбавок зумовлюється трьома обставинами. По-перше, уможливлюється

більш об'єктивна оцінка трудових зусиль конкретних спеціалістів і

здійснення спонукального мотиву щодо виконання ними найвідповідальніших

робіт. По-друге, спеціалісти, внесок яких у загальні результати

діяльності підприємства (організації) виявиться найбільшим, матимуть

завдяки цьому й вищу оплату По-третє, доплати й надбавки до посадових

окладів спеціалістів дають змогу систематично коригувати їхній заробіток

подібно до збільшення заробітної плати робітників-відрядників за

виконання та перевиконання ними встановлених норм виробітку.

 

Надбавки до заробітної плати за високі досягнення в праці мають

-----> Page:

0 [1]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ