UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗабезпечення розвитку соціально-трудових відносин в Україні (реферат)
Автор
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3781
Скачало378
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ

 

СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

 

В УКРАЇНІ

 

Реальний стан трудового потенціалу порівняно з європейськими стандартами

доволі несприятливий. Негативні тенденції проявляються у звуженні

демографічної бази відтворення трудового потенціалу внаслідок зниження

народжуваності, скорочення очікуваної тривалості життя, загального

постаріння населення та інших чинників. Демографічна криза загострюється

через кризу міграційних процесів. Наявні проблеми й у системі освіти при

формуванні висококваліфікованої робочої сили. Це призводить до зменшення

такого показника робочої сили, як професійна придатність, якщо оцінювати

за кваліфікацією претендентів на робочі місця і сучасними вимогами до

якості виконання роботи працівниками. Доволі занижені значення вартості

робочої сили і за одну годину. Обсяг споживання основних продуктів

харчування населення України свідчить також про значні тенденції до

зниження за останніх 10 років.

 

Важливий показник використання трудового потенціалу – рівень зайнятості

населення. Про сучасний стан зайнятості свідчить тенденція до значного

зниження її рівня та зростання масштабів незайнятого населення. Загальна

кількість зайнятих у галузях економіки за останніх 10 років зменшилась

майже на 25%, тобто кожен 4-ий працівник за доволі короткий термін

залишив сферу суспільного виробництва. Найбільших зрушень зазнали

промисловість, будівництво, транспорт і зв'язок, за рахунок яких

забезпечили 85% загального скорочення працюючих. Масштаби скорочення

зайнятих у галузях економіки перевищують можливості поглинання їх малим

та корпоративним бізнесом.

 

Оскільки простежуються тенденції до збільшення кількості непрацюючих,

відповідно зростає коефіцієнт утриманства, що характеризує

співвідношення кількості непрацюючих до кількості працюючих. Порівняно з

1991 р., у 2001 р. він зріс майже у 1,5 разу. Відповідно збільшується

трудове навантаження на працюючих. Більше половини зайнятих в Україні

працюють в умовах вторинної зайнятості. Це зменшує кількість вільного

часу і збіднює їх дозвілля, перешкоджаючи повноцінному відтворенню

робочої сили.

 

Основні причини, що створили вищеперелічені умови функціонування

трудового потенціалу, такі: тривала відсутність державної стратегії

розвитку соціально-трудових відносин, невбудованість їх в економічні

реформи, відсутність національних соціально-трудових стандартів і

моніторингу, невідповідність національного трудового законодавства

конвенціям і рекомендаціям МОП та іншим міжнародним вимогам,

нерозвиненість соціально-трудових відносин між власником і працівником у

приватизаційний і післяприватизаційний періоди, відсутність

зацікавленості у підприємницькій діяльності у сфері виробництва,

незабезпечення законності в трудовій сфері, а саме нерозвиненість

системи соціального захисту працюючих, неправова поведінка при

розв’язанні трудових конфліктів, зростання актів громадської непокори,

заборгованість зі заробітної плати та ін.

 

Тому дуже важливо, що Указом Президента України в 1999 р. затверджено

«Основні напрямки розвитку трудового потенціалу в Україні на період до

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ