UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРинок праці. Проблеми ринку праці в Україні (реферат)
Автор
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2909
Скачало1144
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РИНОК ПРАЦІ

 

ПРОБЛЕМИ РИНКУ ПРАЦІ В УКРАЇНІ

 

 

Доповідь

 

студента І курсу факультету

 

економіки та менеджменту

 

Кирильчука І.Л.

 

 

Рух товарів та послуг у здоровій економіці, орієнтованій на критерії

ефективності і здатній до саморегулювання, відбувається на основі

ринкових відносин. У ринковій економіці товар робоча сила купується і

продається на ринку праці. Ринок праці - суспільно-економічна форма руху

трудових ресурсів. Як економічна категорія ринок праці представляє собою

систему виробничих відносин між робітниками, підприємцями і державою,

по-перше, з приводу обміну індивідуальної здібності до праці на фонд

засобів, необхідних для відтворення рабочої сили, та, по-друге, з

приводу розміщення робітників в системі суспільного розподілу праці у

відповідності до законів товарного виробництва та обороту.

 

Сучасні індустріальні та постіндустріальні країни спираються в

основному на найману працю (наймані робітники - >90%). Таким чином, на

ринку праці робітники пропонують свою робочу силу в розрахунку на

оплату, формуючи пропозицію, а роботодавці пред'являють попит і платять

за неї.

 

На практиці ринок праці сприймається як механізм виявлення і

погодження попиту і пропонування на робочу силу, тобто цей ринок має

спільні риси з іншими складовими загального ринку. Це попит, пропозиція,

ціна. Водночас ринок праці відрізняється від інших ринків. Суть

відмінності в тому, що для робітника продаж робочої сили, її ціна,

служать, як правило, основним джерелом життєдіяльності. Тому продаж

робочої сили не можна відкласти на тривалий час, чекаючи більш

сприятливого співвідношення попит-пропозиція. Рівень заробітньої плати

може гарантуватися тільки державою, шляхом встановлення граничних

правових норм (тарифні ставки, ставки оплати праці, тривалість робочого

часу, оподаткування та ін.).

 

Різкі коливання на ринку праці, що виникають у результаті циклічних

перерв у виробництві, відставання попиту на робочу силу від її

пропонування призводять не лише до значних порушень у відтворенні

робочої сили, а й до значних вибухів.

 

За останні роки чотири процеси докорінно змінили у розвинутих країнах

стан ринку праці:

 

Зростання профспілок (зрівняння влади між працівником та роботодавцем)

 

Послаблення соціальних недоліків (закон про соціальне страхування,

житлове будівництво, медицина, освіта…)

 

Держава взяла на себе відповідальність за рівень виробництва (зниження

податків або збільшення видатків з бюджету, або і те і інше. Таким

чином держава збільшує попит і нарощує виробництво)

 

У провідних державах зник старомодний підприємець, на зміну якому

прийшов менеджер, корпоративний бюрократ.

 

Процесс становлення ринку праці в Україні супроводжується посиленням

його сегментації. В соціально-економічній структурі працездатного

населення відбуваються суттєві зрушення, які трансформують практично

однорідну всезагальну зайнятість дореформенного періоду в сегментований

ринок праці. Кожний сегмент як зайнятого, так і не зайнятого населення

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ