UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОрганізаційні і розпорядчі документи (І частина)
Автор
РозділДіловодство, бібліотечна справа, архівознавство
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1307
Скачало430
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат

 

на тему:

 

ОРГАНІЗАЦІЙНІ І РОЗПОРЯДЧІ ДОКУМЕНТИ.

 

План

 

Наказ.

 

Вказівка.

 

Розпорядження.

 

1. Наказ – це правовий акт, що його видає керівник підприємства

(структурного підрозділу) на правах єдиноначальності й у межах своєї

компетенції для вирішення основних та оперативних завдань, які

поставлено перед даним підприємством. В інших випадках наказ може

стосуватися широкого кола організацій та посадових осіб незалежно від

підлеглості.

 

Складання і оформлення наказу регламентуються інструкціями щодо роботи з

документами, правилами про порядок підготування проекту наказу та іншими

правовими актами.

 

Проект наказу слід погоджувати з усіма заінтересованими особами

(структурними підрозділами) даного підприємства, а в разі необхідності –

також інших організацій. Якщо встановлені правила видання наказу

порушено, то він втрачає юридичну силу і його слід скасувати. До проекту

наказу додають документи, які обумовлюють його доцільність.

 

Наказ набуває чинності з моменту його підписання, якщо інший термін не

передбачено в тексті. Право підписання наказу визначається

законодавством: це право мають керівники та перші заступники, а також

деякі посадові особи відповідно до їхніх повноважень і компетенції.

 

Накази видають на підставі і з метою виконання чинних законів, указів,

постанов і рішень уряду, наказів та інструкцій вищих органів. Керівник

може видавати накази з усіх питань, що входять до його компетенції.

 

Наказ діє доти, доки його не буде скасовано або доки не закінчиться

термін його дії. Накази може скасовувати тільки уповноважена особа чи

інстанція.

 

Накази бувають: нормативними (наказ керівника про затвердження правил

внутрішнього трудового розпорядку; індивідуальними (наказ керівника про

преміювання конкретних працівників).

 

За призначенням накази поділяють на два види: накази з основної

діяльності; накази по особовому складу.

 

Накази з основної діяльності – це правові акти, в яких оформляють

рішення керівника, пов’язані з організацією роботи підприємства в цілому

чи його структурних підрозділів.

 

Накази з основної діяльності оформляють на загальних, спеціальних

бланках або на чистих аркушах паперу формату А4.

 

Реквізити наказу: 10 – назва виду документа, 11 – дата (проставляють у

день підписання), 12 – індекс (проставляють у день підписання), 14 –

місце складання чи видання, 19 – заголовок до тексту, 20 – позначка про

контроль (проставляють у разі потреби), 21 – текст, 23 – підпис, 24 –

гриф погодження (у разі потреби), 25 – візи (у разі потреби), 26 –

відбиток печатки (у разі потреби), 28 – позначка про виконавця.

 

Текст наказу складається з двох частин – констатувальної (вступної) та

розпорядчої.

 

У констатувальній частині викладають цілі та завдання приписаних дій та

причини видання наказу, дають посилання на документ, що є підставою для

видання даного наказу.

 

Розпорядча частина тексту викладається в наказовій формі. Її починають

словами “НАКАЗУЮ”, яке друкують великими літерами від нульового

положення табулятора. Після цього слова ставлять двокрапку. В

-----> Page:

0 [1]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ