UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОрганізаційні і розпорядчі документи (ІІ частина)
Автор
РозділДіловодство, бібліотечна справа, архівознавство
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1674
Скачало410
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

ОРГАНІЗАЦІЙНІ І РОЗПОРЯДЧІ ДОКУМЕНТИ.

 

План

 

Інструкція.

 

Положення.

 

Постанова.

 

1. Інструкція – правовий акт, створюваний органами управління для

встановлення правил, що регулюють організаційні, науково-технічні,

технологічні, фінансові та інші спеціальні сторони діяльності установ,

підприємств, окремих їх підрозділів та служб, а також посадових осіб або

громадян.

 

Існують інструкції посадові, з техніки безпеки, експлуатації різного

устаткування та ін. Кожна з них має бути затверджена вищестоящими

органами або керівниками організацій. Інструкції затверджуються

керівником або його ж наказом (із зазначенням номера і дати видання).

 

Інструкція, крім грифа про затвердження має такі реквізити: найменування

її виду, заголовок, текст; посада і прізвище особи, відповідальної за її

складання, її підпис, дата, індекс. Текст викладають у логічній

послідовності, групують за розділами, до яких іноді додають

підзаголовки, розбивають на параграфи (позначають арабськими цифрами). В

інструкції вживають слова: повинен, зобов’язаний, необхідно, не

припускається, слід. Розділи об’ємних інструкцій позначаються римськими

цифрами, а пункти – арабськими.

 

Текст інструкції повинен бути коротким, точним, зрозумілим. Його

викладають від другої особи або від третьої, рідше – у безособовій

формі.

 

Широко застосовуються посадові інструкції, що розробляються на

підприємстві, установі для посадових осіб, інженерно-технічних осіб,

службовців. Такі інструкції встановлюють права та обов’язки працівників,

коло їх завдань, особисту відповідальність та ін.

 

2. Положення – це правовий акт, що встановлює основні правила

організаційної діяльності підприємств та установ, а також їх структурних

підрозділів.

 

Ці документи можуть бути як типовими, так і індивідуальними.

 

Типові розробляються і затверджуються вищестоящими органами управління.

 

Індивідуальні положення для окремих установ, організацій, підприємств

розробляються на основі типових і затверджуються керівниками

підприємств, організацій, установ.

 

Положення повинно мати такі реквізити: герб, найменування виду

документа, назву установи, дату, місце видання, заголовок, гриф

затвердження, текст.

 

Текст звичайно складається з таких розділів: 1. Загальні положення.

2. Власність і кошти підприємства. 3. Виробничо-господарська

діяльність. 4. Права та обов’язки підприємства або його підрозділів. 5.

Структура управління. 6. Реорганізація і ліквідація установи,

підприємства, організації.

 

У першому розділі вказують цілі, що служили підставою для створення

підприємства, установи, організації або їхніх структурних підрозділів,

головні завдання, функціональні зв’язки з іншими організаціями,

підрозділами.

 

У другому – вказуються основні та обігові кошти, порядок придбання

власності, амортизаційні відрахування та їх призначення, прибуток,

відрахування на преміювання робітників та службовців, житловий фонд,

службові приміщення, порядок розпоряджання надлишками обігових коштів.

 

В останніх розділах регламентується виробничо-господарська діяльність

-----> Page:

0 [1]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ