UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваДоговори (реферат)
Автор
РозділДіловодство, бібліотечна справа, архівознавство
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3331
Скачало643
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

ДОГОВОРИ.

 

План

 

Поняття договору.

 

Договір з господарської діяльності.

 

Трудові договори.

 

1. Договір – це документ, в якому зафіксовано угоду між сторонами про

взаємодію і належним чином оформлено.

 

Сторонами договору можуть бути фізичні особи, працівники підприємства,

організації, установи, фірми.

 

Договори складаються з урахуванням інтересів сторін відповідно до

законодавства. Проект договору готує сторона-ініціатор (друга сторона

може підготувати свій варіант проекту).

 

Підготовлений та належним чином оформлений договір підписується

сторонами. В окремих випадках необхідно переконатися в повноваженнях

особи, яка підписує договір.

 

Розрізняють договори з господарської діяльності і трудові договори.

 

2. Договір з господарської діяльності - це службовий документ, в якому

фіксують угоду між сторонами про встановлення ділових відносин,

пов’язаних з господарською діяльністю, і який регулює ці відносини.

 

Договори з господарської діяльності оформляють на загальних, трафаретних

(нечасто) бланках або на чистих аркушах паперу формату А4. Якщо договір

складено на кількох сторінках, то їх нумерують, і кількість сторінок

зазначають у тексті документа.

 

Реквізити договору з господарської діяльності: назва виду документа;

дата (підписання); індекс; місце складання чи видання; заголовок до

тексту; текст (Текст поділяють на дві частини: вступну, де зазначають

назви сторін, між якими укладається договір, посади, прізвища, імена, по

батькові осіб, які підписуватимуть договір; у разі потреби наводять

посилання на документи, що засвідчують уповноваження особи, котра

підписує договір; основну, в якій є пункти “Предмет договору”,

“Обов’язки сторін”, “Порядок розрахунків”, “Відповідальність сторін”,

“Порядок розірвання договору”, “Загальна сума договору”, “Термін дії

договору”, “Інші умови договору” і т.ін.); позначка про наявність

додатка; відбиток печатки.

 

Нижче від реквізиту 22 оформляють пункт “Юридичні адреси та підписи

сторін”.

 

3. Трудовий договір – це угода між особою, що наймається на роботу, та

керівником підприємства або уповноваженим ним органом, за якою працівник

зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням

внутрішньому трудовому розпорядку, а керівник (власник) підприємства або

уповноважений ним орган зобов’язується виплачувати працівникові

заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання

роботи, передбаченої законодавством про працю, колективним договором і

угодою сторін.

 

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням

керівника або уповноваженого ним органу про зачислення особи на роботу.

 

До початку роботи за укладеним трудовим договором керівник (власник)

зобов’язаний: роз’яснити працівникові його права і обов’язки та

поінформувати під розписку про умови праці, про небезпечні й шкідливі

виробничі чинники та можливі наслідки для здоров’я, про його права на

пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного

законодавства і колективного договору; ознайомити працівника з правилами

-----> Page:

0 [1]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ