UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудові відносини: сутність і структура (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1810
Скачало333
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Трудові відносини: сутність і структура

 

Перед економічною теорією стоїть завдання великої наукової вартісності:

дослідити корінні проблеми трудових відносин у перехідному періоді. Слід

звернути увагу на те, що традиційно радянська і вітчизняна економічна

теорія не приділяла трудовим відносинам належної уваги, передусім тому,

що базою економічних відносин вважалось власність на засоби виробництва,

яка нібито уособлює в собі всю систему економічних відносин суспільства.

“Власність на засоби виробництва, визначає не тільки характер

економічних взаємозв’язків між людьми в процесі виробництва, але й форми

розподілу виробленого продукту, його обміну і споживання. Сукупність цих

відносин і створює систему виробничих відносин даного суспільства” [1,

45].

 

К.Маркс писав, що виробництво має суспільну форму і є “присвоєнням

індивідуумом предметів природи в межах певної суспільної форми і через

неї” [4, 713]. Багато економістів загальний термін “присвоєння”

ототожнювали з більш конкретним - “власність”, абсолютизуючи таким чином

роль власності на засоби виробництва в системі економічних відносин.

Тому й не дивно, що в радянських підручниках з політичної економії

трудовим відносинам, за незначним винятком, не присвячувалась окрема

тема. Це ж стосується і вітчизняних теоретичних робіт та підручників з

економічної теорії пострадянської України.

 

Що ж стосується наукових робіт політекономічного спрямування, то серед

них були і є такі, в яких відводиться велика роль в економічних

відносинах саме трудовим відносинам. Це роботи відомих вітчизняних

економістів – теоретиків: В.К.Врублевського, Буян І.В., Карліна М.І.,

Томчук П.І. та ін.

 

У методологічному аспекті ми поділяємо точку зору щодо двох великих

складових економічних відносин, які у більш вузькому смислі є майновими

відносинами, а в більш широкому смислі, крім майнових, включають також

“безпосередні відносини виробників в процесі виробництва” [3, 532].

 

Велике пізнавальне значення має розгляд як суті, так і структури

трудових відносин. Трудові відносини складаються з таких підсистем:

соціально-економічної, технологічної і надбудовної (правові, політичні,

соціальні аспекти трудових відносин). У зв’язку з цим при аналізі

трудових відносин треба обов’язково розрізняти дві сторони і давати їм

характеристику, “по-перше, з матеріально-речової сторони (процес праці

як такий), і, по-друге, з соціально-економічної сторони (суспільна форма

процесу праці) [4, 14]. Першу сторону праці досліджують природничі

науки, другу – економічна теорія” [5, 314].

 

Що ж представляє собою економічна форма праці, тобто

соціально-економічні трудові відносини (далі – трудові відносини)? Чи є

трудові відносини блоком економічних відносин, чи вони функціонують поза

їх межами? Ці питання і досі залишаються дискусійними.

 

До вчених, які заперечували соціально-економічну природу трудових

відносин, належить відомий український економіст В.П.Корнієнко. Оскільки

його точка зору щодо суті трудових відносин є достатньо оригінальною,

викладемо її основні моменти. В.П.Корнієнко вважав, що класифікація

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ