UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКолективний договір (реферат)
Авторdimich
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1416
Скачало289
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Р Е Ф Е Р А Т

 

На тему:

 

 

Колективний договір - це локальний нормативний акт, який регулює

трудові, соціально-економічні відносини, що виникають між власником або

уповноваженим ним органом і найманими працівниками конкретного

підприємства; це форма їх співробітництва з метою досягнення соціальної

згоди і прогресу.

 

Необхідність у застосуванні такого локального нормативного акта

обумовлена економічними, соціальними і юридичними чинниками. Соціальний

чинник створюється виникненням колективних трудових відносин в процесі

реалізації громадянами своєї здатності до праці і потребою в методах

регулювання внутріколективних зв’язків шляхом прийняття локальних актів

з окремих питань.

 

Економічний чинник створюють об’єктивні розбіжності між інтересами

власника та найманих працівників, обумовлені характером власності та

правовим становищем цих сторін трудових правовідносин.

 

Юридичний чинник складає правосуб’єктність суб’єктів трудового права -

учасників колективного договору.

 

Колективний договір - це форма правотворення, яку держава надає

підприємствам, установам. організаціям для конкретизації діючого

трудового законодавства з врахуванням їх особливостей і умов. завданням

колективного договору є також є також питання регулювання трудових

відносин. не врегульованих чинним законодавством. Мета укладення

колективного договору - соціальний захист прав найманих працівників,

сприяння покращенню їх умов праці, завоювання соціально-економічних

переваг і розширення їх прав.

 

Але разом з тим колективний договір в значній мірі сприяє і ефективності

господарської діяльності, підвищенню рентабельності якості продукції за

результатами роботи. Пояснюється це тим, що цей основний документ

локальної дії на підприємстві (в установі, організації) містить взаємні

зобов’язання сторін, спрямовані на вищевказані цілі. При цьому,

використовуючи надане законом право щодо встановлення за рахунок власних

коштів додаткових порівняно з законодавством трудових і

соціально-економічних пільг для працівників, власник або уповноважена

ним особа використовує їх як засіб зацікавлення і заохочення працівників

до поліпшення дисципліни праці, стабілізації виробничого процесу,

підвищення продуктивності праці і , нарешті, отримання високих

прибутків.

 

Норми, закріплені в колективному договорі - це юридична форма вираження

встановлених умов праці. всилу цього вони є обов’язковими для виконання

для обох сторін, які уклали цей договір.

 

Згідно закону колективний договір укладається на всіх підприємствах, в

установах, організаціях, наділених правами юридичної особи, незалежно

від форм власності і господарювання, відомчої належності і кількості

працівників, за умови використання на них найманої праці. За

необхідності колективний договір може укладатись в окремих структурних

підрозділах підприємства (установи, організації ) в межах компетенції

цих органів і з врахуванням цих можливостей. вирішуючи окремі питання

соціально-економічних і трудових відносин структурного підрозділу, він є

додатком до загального колективного договору.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ