UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПравове регулювання зайнятості населення на Україні (реферат)
Авторdimich
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2003
Скачало171
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Тема: ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ НА УКРАЇНІ.

 

ЗМІСТ.

 

Вступ.

 

Специфіка ринку зайнятості України.

 

Цілі і задачі політики зайнятості.

 

Загальна частина.

 

Джерела правових норм про працю та зайнятість населення в Україні.

 

Аналіз закону України “Про зайнятість населення”.

 

Порядок отримання допомоги по безробіттю.

 

Висновки.

 

3.1. Перспективні напрями політики зайнятості.

 

3.2. Перелік використаної літератури.

 

1. Вступ.

 

1.1. Специфіка ринку зайнятості України.

 

Проблема державного правового регулювання ринку зайнятості актуальна не

лише для України. В умовах подальшого розвитку науково-технічного

прогресу, всеоб`ємлюючої автоматизації виробництва, її все більш

корпоративного або навпаки - локального характеру дістало місце

підвищення професійних та особистих вимог до фахівців, тенденції

надвиробництва, неможливість швидко знайти підходящу роботу. Всі

зазначені явища та інші дедалі більше перетворюються на чинник

деградації робочої сили. Але в нашій державі формування ринку праці, яке

тики розпочалося, диктує необхідність розробки політики зайнятості, яка

буде враховувати специфіку перехідної економіки, національні особливості

та менталітет населення. Це не виключає застосування деяких принципів та

методик, які є характерними для стратегій зайнятості в країнах з

розвиненим ринковим господарством, але можливо лише при умові їх

адаптації до “українських реалій”. В Україні трудові відносини як

контекст політики зайнятості мають специфіку, яка визначається низкою

факторів:

 

Ринкові відносини в сфері праці знаходяться в процесі становлення.

 

Безпосереднім слідством зниження виробництва стає не зростання

безробіття, як це відбувається в умовах розвиненого, ефективно

функціонуючого ринку праці, а зростання внутрішньовиробничої

незайнятості. Аналіз роботи підприємств останніх років показує, що

приховане безробіття зростає значно більшими темпами ніж відкрите. Різке

скорочення виробництва не супроводжується адекватним звільненням робочої

сили.

 

Інфляція і економічний хаос здійснюють двосторонній вплив на заробітну

платню: відбувається подальше зменшення й без того низької реальної

заробітної платні, особливо в державному секторі, та зростає відрив

розміру винагороди за працю від її результатів, якості та складності. В

результаті заробітна платня втрачає належну їй функцію розподілу праці

між різними секторами економіки у відповідності з попитом. Це призводить

до нарощення диспропорцій між структурами попиту на працю та її

пропозиції в професійно-кваліфікаційному, галузевому, територіальному та

інших аспектах. Консервації зазначеної диспропорції сприяє штучне

підтримання підвищеного попиту на робочу силу.

 

У порівнянні із засобами, які мають у своєму розпорядженні центральна та

місцева влади у розвитих країнах світу, фінансові, матеріальні та

кадрові ресурси, яки мають у своєму розпорядженні відповідні державні

органи України, щодо розробки і проведення політики зайнятості, украй

обмежені. Тому якісно інше значення набуває правильний вибір

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ