UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМотивація і оплата праці на п-ві (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3874
Скачало550
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Тема: Мотивація і оплата праці на п-ві.

 

Поняття, види і принципи оплати праці.

 

Тарифна система – основа організації оплати праці.

 

Форми і системи оплати праці.

 

Додаткова заробітна плата.

 

Розрахунок середньої заробітної плати.

 

Мотивація праці на п-ві.

 

Робота за сумісництвом.

 

Оплата праці жінок.

 

Документування розрахунків з оплати праці.

 

Преміювання.

 

Регулювання оплати праці.

 

1. Для розумінні суті заробітної плати (з/п) розглянемо її з таких 5-ти

позицій:

 

з/п – це категорія, що відображає відносини між власником п-ва і

найманими працівниками з приводу розподілу новоствореної вартості або

одержаного доходу;

 

з/п – це складова ринку праці, що виступає як ціна товару і робочої

сили;

 

з/п – це дохід найманого працівника, який він отримує в результаті

реальної здатності до праці і який має забезпечувати відтворення робочої

сили;

 

для п-ва з/п – це елемент витрат на в-во продукції (на мікрорівні);

 

згідно закону України “Про працю” з/п – це винагорода, обчислена в

грошовому виразі, яку згідно трудового договору власник або

уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

 

В умовах ринкової економіки з/п виконує такі функції:

 

відтворювальна (джерело коштів для розширеного відтворення робочої

сили); номінальна з/п – це грошовий вираз оплати праці, який отримує

працівник; реальна з/п – це сукупність матеріальних і духовних благ, які

можна реалізувати за номінальну з/п.

 

стимулююча (з/п – це інструмент для забезпечення високоефективної

праці);

 

регулююча: з/п може служити інструментом в перерозподілі робочої сили із

врахуванням ринкової кон’юнктури;

 

соціальна – забезпечення соціальної справедливості.

 

Принципи оплати праці:

 

за якістю і кількістю випущеної продукції;

 

випереджаюче зростання продуктивності праці в порівнянні із зростанням

з/п;

 

диференціація оплати праці різних груп і категорій працівників. Вона

здійснюється залежно від галузевої приналежності, умов праці

(нормальних, шкідливих чи особливо шкідливих), форми оплати праці (у

відрядника ставка вища), кваліфікації.

 

2. Розмір з/п залежить від складності роботи, умов і кількості праці,

результатів праці. Всі ці відмінності враховує тарифна система, яка

служить інструментом в диференціації оплати праці залежно від умов.

Зокрема тарифна система враховує складність і умови роботи. Тарифна

система складається з таких елементів:

 

тарифно-кваліфікаційний довідник містить кваліфікаційні характеристики

робіт і професій, які згруповані у розділи за в-вами і видами робіт.

Служить для тарифікації робіт, присвоєння кваліфікаційних розрядів

робітникам і формування програм для підготовки і підвищення кваліфікації

робітників. Той довідник, що діє на Україні, складається із 72 випусків

і дозволяє тарифікувати 5000 професій робітників і виконуваних ними

робіт.

 

кваліфікаційні довідники посад керівників, спеціалістів і службовців є

загальногалузевими і містять кваліфікаційні характеристики, в яких

зазначаються посадові обов’язки, вимоги до рівня і профілю підготовки

керівних спеціалістів і службовців; тут також встановлюються посадові

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ