UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗміст і контроль консалтингу. Основні види і завдання консалтингу (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2239
Скачало289
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Зміст і контроль консалтингу.

 

Основні види і завдання консалтингу

 

Консалтинг – це професійна допомога з боку фахівців з управління

господарством керівникам і управлінському персоналу різних організацій

(клієнту) в аналізі і рішенні проблем їхнього функціонування і розвитку,

здійснювана у формі рад, рекомендацій і спільно вироблюваних із

клієнтом рішень.

 

Власне кажучи під консалтингом розуміється те, що в нашій країні раніше

називалося "апровадженням науки у виробництво". Однак консалтинг –

поняття ринкової економіки, і потім він відрізняється від

науково-впроваджувальної діяльності в колишньому СРСР тією ж мірою, у

який ринкова економіка відрізняється від планово-централізованої.

 

Консалтинг здійснюється на комерційних початках незалежними виробниками

консалтингових послуг в умовах конкурентної боротьби. Це висуває високі

вимоги до якості й ефективності таких послуг і викликає їхню

орієнтованість на інтереси клієнта.

 

У країнах з ринковою економікою запрошення професіоналів є престижним

свідченням того, що фірма володіє достатньою діловою культурою, щоб

використовувати запропонований ринком інтелектуальний капітал в області

менеджменту. Відсутність фахівців-консультантів при розробці

відповідального рішення розглядається так само, як відсутність

архітектора при розробці проекту будинку, лікаря при лікуванні хворого

чи дизайнера при розробці нової моделі автомобіля.

 

Фахівці, які надають професійну допомогу, називаються консультантами.

Розрізняють зовнішніх і внутрішніх консультантів.

 

Зовнішні — це незалежні консультаційні фірми чи індивідуальні

консультанти, які надають послуги клієнтам на основі відповідного

договору.

 

Внутрішні — це фахівці з економіки і управління, зайняті в штаті тієї чи

іншої організації (вони складають аналітичну, "штабну" підсистему

організації).Співвідношення зовнішнього і внутрішнього консультування

показано на схемі 1.

 

Схема 1. Здійснення консультування

 

Далі в роботі терміном "консультант" будемо називати будь-яку

консультаційну структуру незалежно від того, чи є вона консалтинговою

фірмою чи індивідуальним консультантом. Крім того, якщо це не обговорено

особливо, то мова буде йти переважно про зовнішніх консультантів.

 

Переваги консультантів по менеджменту перед менеджерами наступні:

 

1) незалежність, неупередженість поглядів;

 

2) більш широкий кругозір, володіння великою інформацією у всіляких

областях менеджменту і господарювання (у силу меншої завантаженості

проблемами поточного управління);

 

3) орієнтація на широке вивчення і перенос досвіду інших організацій (в

основному це стосується зовнішніх консультантів).

 

Консалтингові послуги найчастіше здійснюються у формі консалтингових

проектів, а не у формі усних, одноразових порад. Вони містять у собі

наступні основні етапи:

 

1) діагностика (виявлення проблем);

 

2) розробка рішень;

 

3) впровадження рішень.

 

Здійснення такого проекту може займати від декількох днів до декількох

місяців. Іноді контакти з клієнтами можуть бути і багаторічними.

 

З погляду методів можна розрізняти наступні види консультування:

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ