UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваШляхи підвищення ефективності праці керівника (реферат)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2704
Скачало412
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

“Шляхи підвищення

 

ефективності праці керівника”

 

 

Робота керівника полягає в тому, щоб бути ефективним. Чим би він не

займався – малим бізнесом чи великим бізнесом, в урядовому закладі чи в

університеті, - від нього потрібно правильне виконання завдань, тобто

очікують прояву ефективності.

 

Проте керівні посади часом займають працівники, які не володіють високою

ефективністю, хоча серед них чимало тих, хто має високий інтелектуальний

рівень і творчу уяву. Ці люди звичайно добре інформовані і мають великі

знання. Однак прямого зв'язку між цими якостями керівника і його

ефективністю як працівника не спостерігається. Навіть самі обдаровані

люди можуть бути на подив неефективними; вони часом не розуміють, що

завдяки одним здібностям не можна домогтися скільки-небудь значних

успіхів у роботі. Вони не усвідомлюють, що талант може сприяти

ефективності тільки за допомогою цілеспрямованої праці. І навпаки, у

кожній організації є високоефективні працівники, що не мають особливих

талантів. У той час як одні гарячково мечуться, імітуючи кипучу

діяльність, що часом інші приймають за "творчу іскру", інші крок за

кроком, повільно рухаються до наміченої мети і досягають її першими,

подібно черепасі у відомій старій байці.

 

Інтелект, уява та поінформованість - безумовно, істотні якості, але

тільки в сполученні з ефективністю вони втіляться в результатах. Взяті

самі по собі, вони лише встановлюють планку можливих досягнень.

 

Ефективність - це особлива технологія, застосовувана працівником

розумової праці в рамках організації. Донедавна у світі існувало

небагато таких організацій.

 

Від фізичної праці потрібно результативність, продуктивність. Іншими

словами, працівник фізичної праці повинен бути здатний правильно

виконувати поставлені перед ним задачі, але його не стосується сама їхня

адекватність. Діяльність працівника фізичного праці завжди можна оцінити

по кількості і якості легко піддається визначенню й обліку продукції,

як, наприклад, взуття. За останнє сторіччя людство навчилося визначати

результативність і якість фізичної праці. Це допомогло збільшити

продуктивність праці окремого працівника в багато разів.

 

Раніше працівник фізичної праці, будь-то робітник чи солдат, превалював

у всіх організаціях. Потреба в ефективних працівниках була невелика:

весь процес управління був зосереджений у руках деяких адміністраторів,

"начальників", що роздають накази своїм підлеглим. Ці керівники складали

таку незначну частку працездатного населення, що їхня ефективність не

ставилася під сумнів. Вони були тими деякими людьми, природні якості

яких дозволяли їм бачити те, що інші осягали на превелику силу.

 

Іншими словами, порівняно недавно основною проблемою в будь-якій

організації була результативність працівника фізичної праці, що

виконували доручені йому завдання. Працівники інтелектуальної праці були

в явній меншості.

 

Працівники розумової праці складали лише невелику частину всіх зайнятих

у тій чи іншій організації. Головним чином вони працювали на посадах, що

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ