UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПорядок укладання договору про матеріальну відповідальність (реферат)
Авторdimich
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3668
Скачало189
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат

 

на тему:

 

“Порядок укладання договору

 

про матеріальну відповідальність”

 

Типовим договором про матеріальну відповідальність є укладення між

працівником і власником письмового договору про повну матеріальну

відповідальність (п. 1 cт. 134).

 

За таким договором працівник приймає на себе повну матеріальну

відповідальність за забезпечення збереження майна та інших цінностей,

переданих йому для зберігання або інших цілей. Письмовий договір про

повну матеріальну відповідальність у доповнення до трудового договору

конкретизує обов'язки власника або уповноваженого ним органу і

працівника щодо забезпечення збереження матеріальних цінностей.

 

Договори про повну матеріальну відповідальність укладаються при умові,

що працівник досяг 18 років, тобто є повнолітнім і займає посаду (або

виконує роботу), передбачену спеціальним переліком, затвердженим

постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 28 грудня 1977 p.

№447/24 "Про затвердження переліку посад і робіт, що заміщуються або що

виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією

можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну

відповідальність за забезпечення збереження цінностей, переданих їм для

зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування в

процесі виробництва", а також Типовим договором про повну індивідуальну

матеріальну відповідальність (із змін. та доп.) (див. Кодекс законів про

працю України з постатейними матеріалами // Бюлетень законодавства і

юридичної практики України. — 1997. — №11—12. — С. 535—538). У переліку

за основу притягнення працівників до матеріальної відповідальності

покладений зміст їх трудових обов'язків, виконання функцій, пов'язаних з

обслуговуванням матеріальних цінностей. Цей перелік не підлягає

розширювальному тлумаченню. У зв'язку з цим треба відмітити, що на

практиці керівники підприємств відчувають потребу укладати договори про

повну матеріальну відповідальність з працівниками, чиї посади

(виконувана робота) в зазначеному переліку не вказані. Так, наприклад,

такі договори укладаються з лаборантами кафедр вищих навчальних

закладів, з майстрами дільниць у будівельних організаціях тощо, хоча

правових наслідків такий договір не має.

 

Працівник не може бути притягнений до повної матеріальної

відповідальності на підставі укладеного договору про повну матеріальну

відповідальність, якщо його посада не міститься у переліку. Такий

договір має не більш ніж моральне значення. Таким чином, назріла

необхідність у розробці та прийнятті нового переліку посад (виконуваних

робіт), зайняття (виконування) яких передбачає укладання договору про

повну матеріальну відповідальність.

 

Недійсними є договори про повну матеріальну відповідальність, укладені з

особами, котрі не досягли 18-літнього віку.

 

Укладення договору про повну матеріальну відповідальність є

обов'язковим, якщо працівник виконує обов'язки щодо обслуговування

матеріальних цінностей і це складає його основну трудову функцію.

Відмова від укладення такого договору є перешкодою до прийому

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ