UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПрипинення трудового договору за ініціативи працівника (реферат)
Авторdimich
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1624
Скачало262
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Припинення трудового договору за ініціативи працівника

 

Термін припинення трудового договору є найбільш широким за об'ємом і

охоплює всі випадки закінчення дії трудового договору, в тому числі за

угодою сторін, внаслідок вибуття зі складу підприємства в зв'язку зі

смертю та ін.

 

Розірвання трудового договору торкається лише випадків, коли трудовий

договір припиняється з ініціативи будь-якої з його сторін.

 

Звільнення — термін, якому відповідає процедура технічного оформлення

вже припинених трудових відносин. Проте термін "звільнення"

застосовується також до всіх випадків припинення трудового договору.

 

Припинення трудового договору є правомірним лише за наявності наступних

умов:

 

1) за передбаченими у законі підставами припинення трудового договору;

 

2) з дотриманням певного порядку звільнення за конкретною підставою;

 

3) є юридичний факт щодо припинення трудових правовідносин

(розпорядження власника, заява працівника, відповідний акт третьої

сторони — суду, військкомату).

 

Підставами припинення трудового договору є такі обставини, які

визначаються законом як юридичні факти для припинення трудового

договору. Трудове законодавство України передбачає єдині загальні

підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП). Для деяких

категорій працівників у законодавстві встановлений і ряд додаткових

підстав (статті 37, 41 КЗпП та інші законодавчі акти).

 

При звільненні працівника в трудову книжку повинні вноситися записи про

причини (підстави) звільнення відповідно до формулювання їх у

законодавстві і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

 

Класифікація підстав припинення трудового договору. Всі підстави

припинення трудового договору можна класифікувати в залежності від двох

критеріїв:

 

1) виду юридичного факту, який є причиною припинення;

 

2) волевиявлення яких саме суб'єктів спричинило припинення трудового

договору.

 

За першим критерієм розрізняється припинення трудового договору в

зв'язку з певними подіями (закінчення строку договору, смерть

працівника), а за другим — у зв'язку з певними юридичними діями:

 

— взаємне волевиявлення сторін;

 

— ініціатива працівника;

 

— ініціатива власника або уповноваженого ним органу;

 

— ініціатива третіх осіб, які не є стороною трудового договору;

 

— порушення правил прийому на роботу.

 

Розглянемо ці підстави.

 

Припинення трудового договору в зв'язку з певними подіями має місце при

закінченні строку трудового договору (п. 2 cm. 36 КЗпП) і в зв'язку зі

смертю працівника.

 

За першою підставою можуть закінчуватися трудові договори, укладені на

певний термін, а також на термін виконання певної роботи. Це правило

стосується також тимчасових, сезонних працівників і тих, які працюють за

контрактом.

 

Істотним є те, що сам факт закінчення терміну не припиняє трудового

договору, якщо працівник і далі продовжує працювати, а власник не

заперечує проти цього. Для припинення договору необхідний відповідний

акт хоч би однієї зі сторін — заява працівника, розпорядження власника,

яким висловлюється бажання припинити трудові відносини.

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ