UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМотивація і поведінка людини (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5302
Скачало515
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат

 

на тему:

 

“Мотивація і поведінка людини”

 

Розуміння змісту мотивацій – головний показник професійної майстерності

доброго керівника громадської організації. Знання про те, чому люди

роблять те, що вони роблять – необхідна передумова для того, щоб

допомогти їм реалізувати власні мотиви та попередити випадки, коли

мотивації можуть викликати певні ускладнення. Кожна людина має свої

інтереси та потреби, цінності, у задоволені яких полягає зміст людського

життя.

 

Мотивація – це вид управлінської діяльності, який забезпечує процес

спонукання особи до дієвості, спрямованої на досягнення особистих цілей

чи цілей організації.

 

Теоретичний аналіз різноманітних моделей мотивації показав як позитивні,

так і негативні аспекти їх використання, і це природній процес, оскільки

в “теорії і практиці керівництва немає ідеальної моделі стимулювання,

яка відповідала б різноманітним потребам індивідів” [2]. Запропонована

нижче класифікація традиційно застосовується у різних країнах. Це такі

моделі як: “батога та пряника”, первинної та вторинної потреби,

внутрішньої та зовнішньої винагороди, факторна модель стимулювання,

теорія справедливості, сподівання, соціальної справедливості та інші.

Існуючі моделі мотивації надзвичайно різноманітні за своєю спрямованістю

та ефективністю, при чому більшість з них придатні для використання лише

у комерційному секторі.

 

Проблема вивчення мотивацій лише з психологічного аспекту, не дає

можливості чітко визначити, що ж спрямовує людину до діяльності. Однак

дослідження поведінки особистості у процесі активності подає певні

загальні трактування мотивації діяльності суб’єкта, але навіть вони

дозволяють розробляти прагматичні моделі.

 

Різноманітні теорії мотивації вчені розподіляють на дві категорії:

 

?  змістовні (теорія потреб Туган – Барановського, ієрархія потреб

Маслоу, теорія потреб Маккеланда, двофакторна теорія Герцберга);

 

?  процесійні (теорія сподівань Врума, теорія справедливості, комплексна

процесійна теорія Портера і Лоулера);

 

Для чіткого розуміння та дефініції теорій змістовних та процесійних

мотивацій, потрібно засвоїти трактування засадничих понять – потреб,

інтересів.

 

Потреби – це усвідомлена відсутність чогось, що викликає прагнення до

відповідної діяльності. Первинні потреби закладені генетично, а вторинні

виробляються в процесі пізнання і здобуття життєвого досвіду.

 

Потреби не можна безпосередньо спостерігати чи виміряти. Про існування

потреб свідчить поведінка людей. Потреби – це реальні причини виявлення

інтересів, які послуговують мотивом до діяльності.

 

Інтерес – це об’єктивно зумовлений мотив діяльності суб’єкта (окремої

людини, соціальної спільноти), який формується з усвідомлення самої

потреби та з’ясування умов і засобів її задоволення. В процесі

реалізації інтересу, людина неодмінно бере до уваги не лише сам предмет

потреби, а ще й обставини та умови його здобуття – існуючі норми та

регламенти людських стосунків, соціальні інституції та установи. Зміст

інтересів виражає внутрішню сутність суб’єкта, світогляд, його

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ