UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСистеми оплати праці на підприємстві (реферат)
Авторdimich
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2362
Скачало413
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат з бухобліку.

 

Системи оплати праці на підприємстві

 

1. Тарифна система оплати праці.

 

Важливим елементом механізму визначення індивідуальної заробітної плати

є форми й системи оплати праці. Останні виступають, з одного боку,

з'єднувальною ланкою між нормуванням праці і тарифною системою, а з

другого - засобом досягнення певних якісних показників. Ці елементи

організації оплати праці є способом установлення залежності величини

заробітної плати від кількості, якості праці та її результатів.

Організація оплати праці проводиться на основі:

 

- законодавчих та інших нормативних документів;

 

- генеральної угоди на державному рівні;

 

- галузевих, генеральних угод;

 

- трудових договорів.

 

Згідно зі статтею 96 Кодексу законів про працю України основою

організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка складається

з тарифних сіток, тарифних ставок, схеми посадових окладів і

тарифно-кваліфікаційних характеристик.

 

Тарифна система оплати праці — це сукупність правил, за допомогою яких

забезпечується порівняльна оцінка праці, залежно від кваліфікації, умов

її виконання, відповідальності, значення галузі та інших факторів, що

характеризують якісну сторону праці.

 

Як зазначалося вище тарифна система оплати праці включає:

 

а) тарифну сітку - коефіцієнти, які присвоюються робочим в залежності

від кваліфікації;

 

б) тарифні ставки - суми, які нараховуються за певний проміжок часу

(година, день) працівникам відповідної кваліфікації (розряду).

Наприклад, працівнику першого розряду за одну годину нараховується одна

гривня, а працівнику шостого розряду - шість гривень.

 

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт в

залежності від їх складності, а робітників - в залежності від їх

кваліфікації та відповідальності по розрядах тарифної сітки. Вона є

основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

 

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної

ставки робітника першого розряду, яка встановлюється в розмірі,

перевищеним законодавче встановлений розмір мінімальної заробітної

плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних

ставок.

 

Тарифна система відображає поділ працівників за професіями та

кваліфікаціями. Професія характеризує трудову діяльність і зайнятість

працівника відповідно до одержаної ним підготовки, придбаних теоретичних

знань і практичних навичок. Спеціальність відображає

внутрішньо-професійний поділ праці. Це поняття є вужче порівняно з

поняттям “професія” (наприклад слюсар-водопровідник). Отже,

спеціальність потребує глибших знань і надбання практичних навичок з

вужчого кола робіт. Кваліфікація – це сукупність вироблених знань,

уміння, певних практичних навичок. Вона виражає ступінь підготовленості

працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.

 

Тарифна система є основою для устаткування правильного співвідношення

між темпами зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати

працівників. З її допомогою визначається необхідна кількість працівників

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ