UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОблік праці, її оплати (реферат)
Авторdimich
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4394
Скачало820
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат з бухобліку

 

Тема: Облік праці, її оплати.

 

План

 

Завдання обліку праці та її оплати. Нормативна база по регулюванню

питань з оплати праці.

 

Класифікація та облік персоналу підприємства. Документальне оформлення

руху особового окладу.

 

Види, форми і системи оплати праці. Склад фонду оплати праці.

 

Документальне оформлення та облік використання робочого часу. Табельний

облік.

 

1. Процес регулювання оплати праці почався з 1991р., коли було прийнято

ЗУ “Про підприємства в Україні” і їм було надано право самостійно

встановлювати системи, форми, визначати розмір оплати праці.

 

У 1992р. затверджено декрет КМУ “Про оплату праці”, на підставі якого у

1995р. прийнято ЗУ “Про оплату праці”, що регламентує питання

тарифікації та оплати праці.

 

З 1993р. введено в дію ЗУ “Про колективні договори і угоди”, якими

передбачено порядок укладання угод і договорів з питань організації

праці, визначення умов та порядку встановлення розміру оплати праці.

 

Здійснення будь-якого господарського процесу обов’язково пов’язане із

застосуванням праці та її оплатою. Облік цього процесу має забезпечити

контроль за використанням праці, рівнем її оплати, здійсненням

розрахунків з робітниками і службовцями. Зрозуміло, що саме цей облік

потребує особливої точності, оскільки він зачіпає матеріальні інтереси

людей.

 

Праця – це цілеспрямована свідома діяльність людини в результаті якої

утворюються споживчі вартості: продуктом праці є створення всіх

матеріальних і духовних цінностей. Вона спрямована на здійснення процесу

виробництва і на доведення продукту до споживача.

 

Зарплата – це винагорода обчислена, як правило, у грошовому виразі, який

за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує

працівникам за виконану ним роботу.

 

Основними показниками праці і заробітної плати є:

 

чисельність робітників;

 

фонд оплати праці;

 

їх професії та кваліфікації;

 

преміальні виплати;

 

витрати робочого часу тобто кількість відпрацьованих годин;

 

кількість виготовленої продукції або обсяг виконаних робіт;

 

розрахунки з кожним працівником згідно діючого законодавства.

 

Основними завданнями обліку праці і заробітної плати є:

 

документальне оформлення відпрацьованого часу;

 

контроль за використанням фонду оплати праці і премій;

 

контроль за дисципліною праці і повним використанням робочого часу;

 

контроль за виконанням завдань по росту продуктивності праці;

 

своєчасний і правильний розподіл нарахованої заробітної плати і

відрахувань на соціальне страхування по напрямках затрат при визначенні

вартості продукції;

 

здійснення правильних і своєчасних розрахунків по заробітній платі;

 

збір інформації і групування показників по праці заробітної плати для

складання бухгалтерської і статичної звітності.

 

Підвищення рівня заробітної плати на зазначених засадах вимагає

здійснення на державному, регіональному, галузевому рівні, а також на

рівні підприємництва організаційних та економічних заходів, спрямованих

на пошук необхідних для цього коштів.

 

Для нагромадження коштів, спрямованих на оплату праці, необхідно:

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ