UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕтика взаємин у медичному колективі (реферат)
Авторdimich
РозділМедицина, терапія, фізіологія
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1892
Скачало248
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Етика взаємин у медичному колективі

 

Для середнього медичного працівника культура спілкування зі

співробітниками в колективі — одне з необхідні умов високої ефективності

праці, морального задоволення від нього.

 

Успіх лікування хворого, догляд за ним багато в чому визначається

змістом і формою ділових взаємин середніх медичних працівників

один з одним, лікарями, санітарками, керівниками установи.

 

Фельдшеру, акушерці, медичній сестрі, санітару легше працювати в

дружному і споєному колективі зі здоровим психологічним кліматом,

високою трудовою дисципліною, загальним прагненням виконувати службовий

борг із максимальною віддачею сил, знань, досвіду. Соціологи і психологи

установили пряму залежність між моральним кліматом у колективі і

продуктивністю праці, плинністю кадрів.

 

У гарному колективі робота створюється завдяки прагненню кожного

допомогти іншому, виявити увагу до товариша по роботі, розділити з ним

усі приємні і радісне, лиха і негоди.

 

Навпаки, якщо колектив конфліктує через постійні непорозуміння у

взаєминах між його членами інтриг, сварок, неповаги один до одного,

знижується ефективність праці колективу в цілому, якість роботи окремих

співробітників. У такому колективі неприємно працювати, з'являється

бажання залишити роботу. Ненормальна обстановка в колективі іноді

зв'язана з хворобливим самолюбством окремих його членів, з небажанням

прислухатися до корисних рад і в той же час із грубими помилками в

роботі, порушенням трудової дисципліни, що волає поводженням.

 

Таке поводження частіше порозумівається низькою культурою людини, його

невихованістю, а часом є прикриттям ліні і небажання трудитися в повну

силу, з повною віддачею своїх можливостей. На жаль, у деяких медичних

колективах ще не зжиті випадки брутальності, хамства, безцеремонності.

Таким шляхом деякі люди прагнуть до самоствердження. Звичайно, терпіти

подібну «іржу», що роз'їдає нерідко гарний колектив, неприпустимо.

Порушники порядку, порушники морально-психологічного клімату в

колективі повинні одержувати одностайну відсіч, а якщо це не допомагає,

їх необхідно ізолювати від колективу.

 

Є таке слово «колеги». Колегами називають товаришів по роботі чи праці

навчанню, людей, об'єднаних спільністю ділових інтересів.

Колегіальність — це устремління людей вирішувати всі питання спільно

на принципах взаємоповаги і взаємодопомоги. Бути колегами — це значить

дотримувати принципу взаємодопомоги, а не взаємного всепрощення і

покривання, взаємно збагачувати коло друга знаннями, умінням, досвідом,

щиросердечною щирістю і красою, і в той же час не прощати друг дружу

егоїзму, користолюбства, байдужості, недбалості в роботі, професійного

неуцтва і всього іншого, що заважає людині нормально жити і працювати.

 

Молодому фельдшеру, що починає чи акушерці медичній сестрі, що робить

перші кроки, особливо необхідна свідомість того, що є поруч людину, на

який можна обпертися у важку хвилину, одержати від нього допомогу, і

раду. Спочатку своєї діяльності практично кожен медик відчуває недолік

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ