UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКласи організаційних структур управління виробництвом (реферат)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2311
Скачало436
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

"Класи організаційних структур управління виробництвом".

 

Беручи до уваги нашу тему нам необхідно з'ясувати:

 

- коли і ким була сформована концепція бюрократії.

 

- встановити різницю між бюрократичним і адаптивним класами

організаційних структур управління виробництвом.

 

- розглянути переваги та недоліки організаційних структур управління

виробництвом.

 

- ознайомитися з принципами формування організаційних структур

управління виробництвом.

 

Але перед тим як приступити до вивчення наших питань нам необхідно

згадати такі поняття як:

 

- організація як функція менеджменту; рівні управління;.

 

- делегування;

 

- відповідальність;

 

- повноваження;

 

- організаційна структура;

 

- елементи організаційної структури;

 

- вимоги до організаційної структури.

 

Пригадавши дані поняття приступаємо до вивчення нашого першого питання:

“Типи бюрократичних організаційних структур управління виробництво, їх

особливості, переваги та недоліки.”

 

Теорія менеджменту виділяє два класи організаційних структур управління

виробництвом:

 

- бюрократичні структури;

 

- адаптивні структура.

 

Спочатку розглянемо бюрократичні організаційні структури, які

характеризуються високим рівнем розподілу праці, розвинутою ієрархією)

управління ланцюгом команд, наявністю численних правил і норм поведінки

персоналу, підбором кадрів за діловими та професійними якостями.

Концепція бюрократії (від франц., бюро - канцелярія або грец., влада,

панування,) була сформульована німецьким соціалістом Максом Вебером на

поч., 20 ст., і в ідеалі однією з найкращих ідей в історії людства. На

думку М.Вебера, можна побутувати суспільство і забезпечити його ідеальне

функціонування за допомогою спеціальних управлінських організацій.

(відділів). От характеристику бюрократії нам дасть (Оксана). /ст. 1/ .

 

В таблиці відображено зміст окремих характеристик бюрократії. Теорія М.

Вебера не охоплювала опису конкретних організацій і розглядала

бюрократію як деяку нормативну модель, ідеал, до якого повинні прагнути

організації.

 

Більшість сучасних організацій є варіантами бюрократії. Причина такого

тривалого та широкомасштабного використання бюрократичних структур

полягає у тому, що їх характеристики ще досить добре підходять до

більшості промислових фірм, організацій, усіх видів державних установ.

 

Термін "бюрократія" часто асоціюється з канцелярською тяганиною,

безплідною діяльністю. Однак першопричиною всіх цих негативних явищ є не

бюрократія як така, а недоліки в організації правил роботи та цілей

організації, поведінкою працівників.

 

Теорія та практика менеджменту виробила велику кількість варіантів

побудови бюрократичних організаційних структур. Далі ми розглянемо

найбільш відомі типи бюрократичних організаційних структур.

 

Лінійний тип організаційної структури управління (англ. Line structure).

 

Лінійний тип організаційної структури, у правління характеризується

лінійними формами зв'язку між ланками управління. Суть лінійного

управління полягає в тому, що очолює кожний виробничий підрозділ

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ