UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВиди заохочень і порядок їх застосування (реферат)
Авторdimich
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1405
Скачало154
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

З правознавства

 

на тему:

 

“Види заохочень і порядок їх застосування”

 

Заохочення у трудовому праві

 

Надзвичайно важливе місце в забезпеченні дисципліни праці належить

оцінці праці. За результатами позитивної оцінки до працівника може

застосовуватися заохочення. У правових нормах різного рівня встановлена

система стимулювання праці: види заохочень, підстави для заохочення і

порядок їх застосування. Заохочення за видами поділяються на моральні й

матеріальні, на індивідуальні та колективні. До моральних відносяться

такі заохочення, які не пов'язані з виплатою грошей, наданням послуг,

продукції, подарунків. Моральне заохочення працівників можна визначити

як закріплені нормами трудового права засоби морального визнання

працівників та трудових колективів за досягнення високих результатів

праці. У відповідності до ст. 143 КЗпП до працівників підприємств,

установ, організацій можуть застосовуватися будь-які заохочення, які

містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього

трудового розпорядку. Тобто питання заохочення цілком віднесені до сфери

локального правового регулювання. У правилах внутрішнього трудового

розпорядку підприємства встановлюються певні види морального та

матеріального заохочення, в інших локальних актах — положеннях про

преміювання передбачаються показники (підстави), досягнення яких дає

право на відповідний вид матеріального або морального заохочення, умови

позбавлення заохочення. Як засвідчує практика, основними видами

морального заохочення є: оголошення подяки, нагородження Почесною

грамотою, занесення прізвища працівника до Книги пошани, поміщення

фотографії працівника на Дошку пошани, до Галереї Трудової Слави,

присвоєння почесних звань тощо. Локальні акти підприємств передбачають,

наприклад, такі моральні заохочення, як присвоєння почесного звання

"Відмінник якості" з врученням власного тавра і переведенням на

самоконтроль, присвоєння почесного звання "Кращий за професією",

"Майстер — золоті руки", вручення листів подяки сім'ям працівників —

відмінників якості праці, присвоєння звання "Кращий цех за якістю". Є

підприємства, які запозичили західну модель організації морального

заохочення і в локальних положеннях встановили різні рівні морального

заохочення залежно від такого показника, як стаж бездефектної роботи на

підприємстві, кожному рівню відповідає відповідна форма морального

заохочення, послідовно, у міру зростання морального авторитету.

 

Слід звернути увагу на наступне. Якщо у локальних актах підприємств не

встановлено конкретних показників та умов заохочення, роботодавець (або

безпосередній керівник) має право цілком довільно вирішувати питання про

доцільність застосування заохочення до конкретного працівника. Наявність

же локального правового механізму заохочення створює правову базу для

суб'єктивного права працівника на заохочення: при досягненні працівником

конкретного показника, він може вимагати застосування заохочення.

Роботодавець скоріше не зацікавлений у тому, щоб правові підстави та

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ