UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСклад та порядок включення до с/в продукції витрат на оплату праці (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1599
Скачало215
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Склад та порядок включення до с/в продукції витрат на оплату праці.

 

Організація праці на підприємстві - це сукупність заходів, спрямованих

на планомірне і найбільш доцільне використання праці працівників з метою

досягнення її високої продуктивності. Форми оплати праці на підприємстві

змінюються в міру удосконалення техніки (введення нових

високопродуктивних машин та механізмів, автоматичних систем тощо),

технології, а також організація виробництва (збільшення служб, введення

безцехової структури).

 

Організація праці на підприємстві включає: розподіл і кооперацію праці;

створення умов для високоякісної праці працівників; підвищення

виробничої кваліфікації і культурно-технічного рівня персоналу;

матеріальне і моральне стимулювання праці; розвиток і удосконалення форм

прояву творчої активності та ініціативи працівників у винайденні і

використанні резервів подальшого підвищення продуктивності праці.

 

Витрати підприємства на робочу силу включають витрати на оплату праці

виробничих робітників та суму обов'язкових відрахувань на соціальні

заходи.

 

Згідно з П(С)БО 16 "Витрати" до складу елементу витрат "Витрати на

оплату праці" включається заробітна плата за окладами і тарифами, премії

та заохочення, компенсаційні виплати, оплата відпусток та іншого

невідпрацьованого часу, інші витрати на оплату праці.

 

Облік витрат на робочу силу повинен здійснюватися за наступними

напрямами.

 

Мета обліку витрат на робочу силу - визначення витрат робочого часу

робітниками за видами діяльності; величини виробітку або ступеню

виконання змінного завдання; достовірності нарахування заробітної плати;

розрахунків із працівниками з оплати праці; контроль за використанням

фондів оплати праці.

 

Витрати на оплату праці не є однорідними, і тому з метою задоволення

вимог управління їх класифікують, в основу цієї класифікації повинні

бути покладені принципи, які характеризують однорідні явища. В практиці

підприємств застосовується таке групування витрат на робочу силу: за

видами - основна та додаткова; за елементами - погодинна, відрядна,

премії, оплати простоїв, тощо; за складом працівників -обліковий,

обліково-штатний, сумісники, які працюють за договорами підряду; за

категоріями працівників - робітники, службовці, з складу яких виділяють

керівників.

 

Така класифікація передбачена у звітності з праці і нормативних

документах. У цілях калькулювання у більшості випадків вона доповнюється

розподілом за напрямами витрат та видами продукції, а для контролю і

нарахування заробітної плати - за структурними підрозділами: бригадами,

цехами, виробництвами, процесами, по підприємству в цілому.

 

Однак прийнята класифікація характеризується занадто загальними ознаками

і мало придатна для управління. Наприклад, у ній немає інформації за

такими процесами управління, як витрати на набір, відбір та скорочення

чисельності; витрати, які пов'язані з процесами планування та нормування

чисельності персоналу і праці.

 

Детальна класифікація витрат потрібна для виявлення причин їх

виникнення. Крім того, підприємствам надається право у визначенні

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ