UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКадрове діловодство (реферат)
Авторdimich
РозділДіловодство, бібліотечна справа, архівознавство
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось6844
Скачало609
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО

 

1. Вимоги до організації кадрового діловодства . Структура документації

кадрів.

 

2. Особові справи.

 

3. Накази по кадрах.

 

4. Документація з трудових книжок.

 

5. Документація по відрядженнях.

 

1. Вимоги до організації кадрового діловодства

 

Однією з основних частіш спеціального діловодства є кадрове діловодство.

Ведеться воно за правилами та принципами, встановленими для загального

діловодства.

 

Термін "кадри" у перекладі з французької означає професіонали, які

займаються тією чи іншою діяльністю, працею у тій чи іншій системі,

галузі, на тому чи іншому підприємстві.

 

Кадрове діловодство визначається як діяльність, що охоплює питання

документування та організації роботи з документами стосовно особового

складу підприємства (чи системи) з питань приймання, переведення,

звільнення, обліку працівників тощо. Правильна організація кадрового

діловодства має велике значення. Саме у кадрових службах громадяни

укладають трудовій договір, ознайомлюються з правилами внутрішнього

розпорядку, умовами праці, побуту, відпочинку, перспективами

професійного зростання. Кадрова служба є дзеркалом установи, і від того,

як у ній організоване документаційне забезпечення управління,

складається враження про установу в цілому.

 

Кадрове діловодство ведеться у таких напрямах; 1. Облік особового складу

установи та її підрозділів.

 

2. Підготовка звітів та необхідних довідок про переведення кадрів,

розробка та виготовлення необхідних форм та бланків для цього.

 

3. Облік стану підготовки, перепідготовки кадрів та зарахування їх до

резерву.

 

4. Облік та реєстрація надходження документів, що стосуються особового

складу, контроль за їх виконанням, насамперед виконання наказів та

розпоряджень по кадрах.

 

5. Організація документообігу для забезпечення оперативного і чіткого

виконання та проходження документів і доручень керівництва стосовно всіх

напрямів роботи з кадрами, додержання загальних та специфічних для

кадрової роботи правил складання та виконання документів.

 

6. Складання номенклатурних справ з кадрового діловодства, їх оформлення

та ведення.

 

7. Підготовка документів з кадрів для передачі в архів на зберігання.

 

8. Механізація, автоматизація і комп'ютерна обробка даних з особового

складу.

 

Збільшення обсягів виробництва, перебудова управління економікою

викликали значне збільшення обсягу інформації у сфері управління

кадрами. Щороку зростає кількість службових документів. Впровадження їх

машинної обробки у ряді служб великих підприємств і об'єднань не

скорочує кількість персоналу. Для вирішення цієї проблеми потрібна

правильна організація та механізація: обробки документів, від якої

залежить ефективність процесу управління кадрами. Значну частішу часу

забирає документаційне обслуговування: попередній розгляд, облік,

зберігання, контроль тощо.

 

Організація праці в кадрових службах передбачає вирішення раду завдань,

серед яких:

 

чітка організаційна побудова роботи діяльності та вибір найбільш

раціональної форми організації роботи з документами;

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ