UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСоціально – трудові відносини та їх вплив на ринкову економіку (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1678
Скачало592
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Соціально – трудові відносини та їх вплив на ринкову економіку

 

Україна як держава впевнено крокує до інтегрованої Європи з ринковою

економікою, а також ринком праці, товарів, капіталів.

 

Чи існує в Україні ринок праці? Так, формування і реформування його

триває. За двох форм власності (державної і приватної) є підприємства,

організації, установи різного підпорядкування, різних форм капіталу. При

цьому в кожному з них (залежно від сфери діяльності) різний рівень

забезпеченості кадрами, кваліфікації працівників, заробітної плати тощо.

Спинимось на державних і державних (бюджетних) організаціях, установах,

де залежно від галузі теж існують різні умови саціально–трудових

відносин. Чому, припустимо, три організації, що працюють над однією

проблемою, фінансуються з державного бюджету, але різно підпорядковані,

мають різний рівень заробітної плати. Як може головний спеціаліст з

вищою освітою. В одній організації одержувати 150 грн., в іншій – 350,

а що в іншій – 550 грн., якщо в них приблизно однаковий стаж, досвід

роботи, кваліфікація. Чату взагалі має бути така диспропорція саме в

бюджетній сфері? Якщо нині профспілки пропонують мінімальну зарплату 165

грн., то як позначиться цей мінімальний рівень на оплаті праці того

самого головного спеціаліста, і яким буде навантаження на державний

бюджет, чи знову ухвалюватимуть нормативні документи, що не можуть бути

виконаними? Чи відрізнятиметься оплата праці головного спеціаліста і

прибиральниці, чи забезпечуватимуться між посадові, міжкваліфікаційні,

міжгалузеві диференціації оплати праці? Ці запитання хвилюють

працівників постійно.

 

Чи можна поліпшити цю ситуацію? Так, можна й потрібно. По – перше,

врегулювати оплату праці працівників бюджетної сфери; по – друге,

запровадити єдиний відсоток прибуткового податку для працівників усіх

форм власності; по – третє, зменшити навантаження з нарахувань на

заробітну плату; по – четверте, скоригувати оплату праці працівників,

професії яких єдині для всіх галузей.

 

За офіційними джерелами в Україні постійно зменшується чисельність

безробітних. За рахунок яких процесів це відбувається, якщо за

підрахунками соціологів уже через 30 років населення України зменшиться

на 10 млн. осіб. По – перше через, через приховане безробіття, по –

друге, нині значна еміграція населення, спричинена низьким півнем життя,

низькою потребою в працівниках, низьким рівнем виробництва. Особливо

значна міграція з сільської місцевості.

 

Куди мігрує населення? Переважно до країн Західної Європи, Росії.

Виїжджають передовсім молоді люди віком від 20 до 30 років, тобто

народжені в 70 – х 80 – х роках. Більшість з них не бажає повертатися до

рідної країни. Якщо цей процес не спинити, в найближчі роки, через 5-10

років, матиме гострий дефіцит робочої сили.

 

Яких заходів потрібно вжити для зменшення міграції населення? Це

створення оплачуваних робочих місць, особливо в сільській місцевості,

сприяння багатотоварному виробництву, інвестиціям на селі, забезпечення

не менш як 80% обсягу оплати праці в господарствах у грошовій формі,

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ