UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудова книжка - основний документ про трудову діяльність працівника (курсова робота)
АвторMIR
РозділАвторські роботи
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось16779
Скачало979
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Курсова робота

 

на тему:

 

“Трудова книжка - основний документ

 

про трудову діяльність працівника”

 

План

 

ВСТУП

 

1. ТРУДОВА КНИЖКА — ЯК ПАСПОРТ ПРАЦІВНИКА

 

2. ПОРЯДОК ВЕДЕННЯ ТРУДОВИХ КНИЖОК

 

2.1. Загальні положення ведення трудової книжки

 

2.2. Заповнення трудових книжок

 

2.3. Видача трудової книжки в разі звільнення.

 

2.4. Дублікат трудової книжки

 

3. РОЗРАХУНКИ ЗА ТРУДОВІ КНИЖКИ ТА ЇХ ЗБЕРІГАННЯ, ОБЛІК ТРУДОВИХ КНИЖОК

 

ВИСНОВКИ

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

 

ВСТУП

 

Тема даної курсової роботи “Трудова книжка”. Актуальність досліджуваної

теми пояснюється, в першу чергу тим, що трудова книжка виступає

своєрідним “паспортом” працівника. Власне, вона є тим документом, який

підтверджує трудовий стаж особи, дає їй право в майбутньому отримувати

від держави винагороду в пенсійний період за свій трудовий стаж.

 

Отже, це основний документ, який підтверджує трудову діяльність особи.

Тому трудовим книжкам, зокрема точному заповненню їх, приділяють

особливу увагу. Порядок заповнення трудових книжок та вкладок до них,

обліку їх та видачі в разі звільнення чи втрати тощо регламентує

“Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в

установах та організаціях”. Правильність заповнення трудової книжки може

гарантувати безпроблемне оформлення на пенсію та отримання відповідної

винагороди за набутий стаж. Якщо ж трудові книжки ведуться не вірно

згідно інструкцій та інших вимог, все це ускладнює облік трудового стажу

і, відповідно, нарахування пенсій в майбутньому.

 

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на

підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної

особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками

(власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних

і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо

вони підлягають державному соціальному страхуванню.

 

Трудових книжок не мають громадяни-підприємці, ті, хто використовує

працю фізичних осіб на умовах найму, і ті, котрі займаються

індивідуальною підприємницькою діяльністю, заснованою на приватній

власності фізичної особи та виключно її праці.

 

Не ведуться трудові книжки на працівників, які працюють за укладеними

цивільно-правовими договорами для виконання певних обсягів робіт.

 

Запис у трудових книжках щодо безперервного стажу роботи на теперішній

час втратив чинність (крім випадків щодо обчислення стажу державної

служби для визначення грошової винагороди).

 

Відповідно до Кодексу законів про працю України, трудова книжка є

основним документом про трудову діяльність працівника.

 

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на

підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять

днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при

умові, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.

 

Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не

пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки

заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ