UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПідстави виникнення індивідуально-трудових відносин (курсова робота)
АвторMIR
РозділАвторські роботи
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось6631
Скачало357
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Курсова робота

 

на тему:

 

“Підстави виникнення

 

індивідуально-трудових відносин”

 

План

 

ВСТУП

 

ЗАГАЛЬНОТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВИЗНАЧЕННЯ ТА КЛАСИФІКАЦІЇ ЮРИДИЧНИХ ФАКТІВ

ЗА ТРУДОВИМ ПРАВОМ.

 

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ЯК ОСНОВНА ПІДСТАВА ВИНИКНЕННЯ ІНДИВІДУАЛЬНО-ТРУДОВИХ

ВІДНОСИН.

 

ОСОБЛИВОСТІ ВИНИКНЕННЯ ІНДИВІДУАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН НА ПІДСТАВІ

КОНТРАКТУ.

 

ІНШІ ЮРИДИЧНІ ФАКТИ, ЩО Є ПІДСТАВАМИ ВИНИКНЕННЯ ДЛЯ

ІНДИВІДУАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН.

 

ВИСНОВКИ

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

 

Вступ

 

Праця є основою створення всіх соціальних благ, економічних і політичних

процесів. Людина не може жити без праці. Саме в трудовій діяльності

людина знаходить не тільки матеріальні блага, але і знаходить почуття

самовираження, причетності, соціальної реалізації себе як особистості й

морального задоволення.

 

Індивідуально-трудові відносини, зокрема різноманітні види трудового

договору займають особливе місце в трудовому праві.

 

На основі трудового договору виникають трудові відносини працівника з

роботодавцем, що неминуче спричиняє включення цих суб'єктів у цілу

систему відносин, які регулюються трудовим правом. Інакше кажучи, немає

трудового договору — не буде і трудового права.

 

Цей акт волевиявлення людини здати іншій людині свою здатність

трудитися, який може здатися незначним на фоні інших соціальних явищ,

насправді є тим непорушним початком цілої сфери суспільного життя.

Значення його визначається загальним характером праці.

 

Правове визначення трудового договору міститься в ст. 21 КЗпП, — це

угода між працівником і власником підприємства, установи, організації

або уповноваженим ним органом, або фізичною особою, за якою працівник

зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням

внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник або уповноважений ним

орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну

плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,

передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою

сторін.

 

При всій різноманітності видів трудової діяльності суть праці робітника,

артиста, моряка, вчителя, державного службовця єдина, їхнє правове

становище зумовлюється договором трудового найму. Трудовий договір

виступає універсальною моделлю трудового найму, визнаною у всіх країнах

світу.

 

Трудовий договір покликав до життя цілу систему правових норм, яка

знайшла своє вираження в формі системи трудового законодавства, де

інститут трудового договору займає центральне місце.

 

У сучасний період становлення ринкових відносин в Україні нові умови

зумовили нові тенденції в трудовому договорі. Намітилося два напрями.

 

В даній роботі ставимо перед собою мету дослідити загальнотеоретичні

аспекти визначення та класифікації юридичних фактів за трудовим правом,

розгляд сутності трудового договору як основної підстави виникнення

індивідуально-трудових відносин. Окремим питанням будуть досліджені такі

напрямки, як особливості виникнення індивідуально-трудових відносин на

підставі контракту та інші юридичні факти, що є підставами виникнення

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ