UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75836
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 13

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКолективний договір (Реферат)
Автор
РозділБЖД, безпека життєдіяльності, охорона праці
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось9102
Скачало2108
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Колективний договір

 

як правовий інструмент поліпшення умов і охорони праці

 

 

Колективний договір, угода укладається профспілковим комітетом

підприємства від імені трудового колективу з роботодавцем.

 

Проект договору (угоди) повинен обговорюватись на зборах (конференції)

трудового колективу і затверджуватись зборами (конференцією).

 

Колективний договір повинен містити основні положення з питань праці і

заробітної плати, положення в галузі робочого часу, відпочинку,

матеріального стимулювання, охорони праці, удосконалення виробництва і

праці, зміцнення виробничої і трудової дисципліни, соціальні питання та

ін.

 

Договір укладається в письмовій формі терміном на 1 рік і поширюється

на всіх працівників установи, незалежно від того, чи є вони членами

профспілки.

 

Колективний договір (угода) є найважливішим документом у системі

нормативного регулювання взаємовідносин між роботодавцем і працівниками

з першочергових соціальних питань, у тому числі з питань охорони праці.

 

Згідно ст. 47 Конституції України кожен має право на належні, безпечні

і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної

законом.

 

Законами України, що входять до Кодексу Законів про Працю «Про охорону

праці" та "Про колективні договори і угоди", передбачено внесення

комплексних заходів щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці

в колективні договори та визначення обов'язків сторін з цих заходів.

 

Колективний договір повинен обов'язково містити зобов'язання сторін

щодо заходів захисту прав та соціальних інтересів осіб, які потерпіли на

виробництві від нещасних випадків або профзахворювань, а також

утриманців і членів сімей загиблих.

 

Згідно ст. 11 Закону України "Про охорону праці" рекомендовано включати

до розділу "Охорона праці" договору заходи із поліпшення умов праці

інвалідів, жінок, підлітків, надання їм пільг за виконання вимог щодо

охорони праці.

 

Згідно з Законом України "Про внесення змін і доповнень до Кодексу

України про адміністративні правопорушення і Кримінального кодексу

України", адміністративним правопорушенням вважається ухилення від

участі в переговорах щодо укладання, зміни або заповнення колективного

договору, угоди; порушення строків переговорів або ухилення від

переговорів роботодавців, уповноважених трудових колективів, або

незабезпечення роботи комісій із представників сторін по укладенню,

зміні або доповненням колективного договору, і передбачає накладення на

порушника штрафу в розмірі десяти мінімальних заробітних плат. Порушення

чи невиконання колективного договору особами роботодавців, уповноваженим

трудового колективу, представниками трудових колективів передбачає

накладання штрафу у розмірі до ста мінімальних заробітних плат.

 

Ненадання особами, які представляють роботодавців або інші уповноважені

трудовим колективом органи, представникам трудових колективів

інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення

контролю за виконанням колективних договорів, угод передбачає накладання

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ