UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваАмериканський досвід управління персоналом (Реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5302
Скачало1367
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат

 

на тему:

 

АМЕРИКАНСЬКИЙ ДОСВІД УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

 

АМЕРИКАНСЬКИЙ ДОСВІД УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

 

В усьому світі йде пошук найбільш раціональних моделей управління.

Досвід багатьох фірм показав, що інвестиції в нове обладнання не

приводять до підвищення продуктивності праці, якщо не враховується

"людський фактор", тобто якщо одночасно не здійснюються великі вкладення

капіталу в підготовку персоналу, створення резерву кадрів, у

впровадження нових принципів організації праці. Для управлінського рівня

необхідно, крім того, створення нової виробничої культури, що включає

принципи групової роботи (виробничої діяльності), реорганізацію

підготовки і підвищення кваліфікації персоналу з орієнтацією на

системну, комплексну організацію роботи з резервом кадрів, на оплату

праці виходячи з виробничих потреб, на стимулювання ініціативи і

залучення в процес прийняття рішень, у тому числі спрямованих на

підвищення якості обслуговування споживачів.

 

Структура управління американською корпорацією представлена на мал. 1.1.

 

Великі нововведення в управлінні американськими компаніями — уведення

системи стратегічного планування і управління, перехід до

децентралізації структур і використання бригадних методів організації

праці.

 

Проблемам удосконалювання роботи з керівними кадрами в США завжди

придавалось винятково важливе значення. Економічні основи побудови і

загальна соціальна спрямованість систем управління найманим персоналом у

США знаходяться під найсильнішим впливом відносин праці і капіталу,

заробітної плати і розподілу прибавочної вартості (прибутку). Багато

принципів організації кадрової роботи в США склалися в специфічних

американ ських умовах і істотно відрізняються від підходів,

практикуємих, наприклад, у західноєвропейських країнах і Японії.

 

Американська система заснована на розгляді діяльності по управлінню як

самостійної професії і наявності самої развинутої у світі мережі

навчальних закладів, інших навчальних центрів і спеціальних програм, що

забезпечують широку підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації

керуючих. Вона пристосована до умов високої мобільності керівного складу

в промисловості США, що ускладнює проблему формування резерву кадрів'. В

американському управлінні значно вище прошарок "дже-нералистів", тобто

виконуючих загальні обов'язки керівників широкого профілю, що повинні

бути компетентні й у техніку, і в економіці, і у виробництві, і в

ринковій діяльності і т.п. Широко використовуються програмно-цільові,

матричні структури управління, що вимагають розвитку особливих навичок

гнучкості, пристосовності в діловому поводженні керівників вищого і

середнього рівнів. Системи добору, оцінки, стимулювання, просування

персоналу в США набагато більше засновані на індивідуальному підході до

кожного керівника і фахівця, чим в інших країнах. Вони розвиваються як

під впливом об'єктивних вимог, так і на ґрунті традиційної американської

психології індивідуалізму, досягнення особистого успіху, перемоги в

конкуренції і т.п.

 

Американські теорія і практика кадрової роботи у своїх найбільш

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ