UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВикористання мотивації у практичному менеджменті (Курсова)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось7716
Скачало1417
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФСПІЛОК УКРАЇНИ

 

ІНСТИТУТ ТУРИЗМУ

 

Кафедра економіки менеджменту

 

КУРСОВА РОБОТА

 

З «МЕНЕДЖМЕНТУ»

 

на тему: «Використання мотивації у практичному менеджменті»

 

Виконала студентка

 

5 курсу

 

заочне відділення

 

Карпова Таісія

 

Керівник: к.е.н.Карягін Ю.О.

 

Київ-1999

 

План.

 

TOC \o "1-3" Введення. PAGEREF _Toc463167247 \h 3

 

Розділ 1. Мотивація як функція управління PAGEREF _Toc463167248 \h 4

 

 

1.1. Мотиви подорожей. PAGEREF _Toc463167249 \h 4

 

1.2.Мотивація трудових відношень. PAGEREF _Toc463167250 \h 6

 

1.3.Сучасні теорії мотивації. PAGEREF _Toc463167251 \h 7

 

1.4. Стратегія управління людськими ресурсами фірми. PAGEREF

_Toc463167252 \h 13

 

Розділ 2:Засоби мотивації. PAGEREF _Toc463167253 \h 16

 

2.1.Причини пасивності робітника. PAGEREF _Toc463167254 \h 16

 

2.2. Мотивуючі фактори, принципи впливу на мотивацію людей. PAGEREF

_Toc463167255 \h 19

 

2.3. Методи поліпшення параметрів роботи. PAGEREF _Toc463167256 \h 23

 

 

2.4. Економічна мотивація. PAGEREF _Toc463167257 \h 28

 

Розділ 3. Досвід кадрової політики IBM. PAGEREF _Toc463167258 \h 31

 

3.1. Роль відділу кадрів. PAGEREF _Toc463167259 \h 31

 

3.2. Принцип поваги до особистості. PAGEREF _Toc463167260 \h 32

 

3.3. Принцип довічної зайнятості. PAGEREF _Toc463167261 \h 35

 

3.4.Принцип єдиного статусу. PAGEREF _Toc463167262 \h 36

 

3.5. Канали зв'язку. PAGEREF _Toc463167263 \h 37

 

Висновок. PAGEREF _Toc463167264 \h 39

 

Список літератури: PAGEREF _Toc463167265 \h 41

 

 

Введення.

 

Серед комплексу проблем менеджменту особливу роль грає проблема

удосконалювання керування персоналом фірми. Задачею цієї області

менеджменту є підвищення ефективності виробництва за рахунок усебічного

розвитку і розумного застосування творчих сил людини, підвищення рівня

його кваліфікації, компетентності, відповідальності, ініціативи.

 

Управління персоналом включає в себе багато складових. Серед них:

кадрова політика, взаємовідносини в колективі, соціально-психологічні

аспекти управління. Ключове ж місце займає визначення засобів

підвищення продуктивності, шляхів росту творчої ініціативи, а так само

стимулювання і мотивація робітників.

 

Дана робота охоплює широкий спектр проблем, пов'язаних із перерахованими

вище складового персонального менеджменту і, головним чином, із

мотивацією підлеглих. Робота являє собою спробу синтезу декількох

популярних теорій раціональної мотивації. Так само в роботі міститься

аналіз причин низкою ефективності праці, відбита концепція вибору того

або іншого методу стимулювання діяльності людини.

 

Розділ 1. Мотивація як функція управління

 

При розгляді даного питання менеджмент орієнтується на два аспекти цієї

проблеми: мотивацію (мотиви) подорожей і мотивацію трудових відношень.

 

1.1. Мотиви подорожей.

 

Ціль поїздки (мотив, що спонукає людини подорожувати) - це причина, при

відсутності котрої дана поїздка не відбулася б. Інформація про ціль

подорожі потрібна, насамперед, для того, щоб правильно розділити

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ