UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправління трудовими ресурсами (Реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3901
Скачало1434
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ

 

План

 

TOC \o "1-1" \h \z HYPERLINK \l "_Toc74378490" 1. Зайнятість

населення - як економічна, правова та соціальна категорія PAGEREF

_Toc74378490 \h 3

 

HYPERLINK \l "_Toc74378491" 2. Типове положення про атестацію робочих

місць PAGEREF _Toc74378491 \h 7

 

HYPERLINK \l "_Toc74378492" 3. Резерви підвищення ефективності

використання трудових ресурсів PAGEREF _Toc74378492 \h 10

 

HYPERLINK \l "_Toc74378493" Використана література PAGEREF

_Toc74378493 \h 12

 

 

1. Зайнятість населення - як економічна, правова та соціальна категорія

 

Відповідно до діючого в Украіні законодавства, під зайнятістю

розуміється - діяльність громадян, зв'язана з задоволенням особистих і

суспільних потреб, які не суперечать законодавству і що приносить ним,

як правило, заробіток, трудовий доход.

 

Розрізняють поняття повної й ефективної зайнятості. Повна зайнятість

характеризує такий стан, при якому забезпечені роботою всі нужденні в

ній і бажаючі працювати, що відповідає наявності збалансованості між

попитом та пропозицією робочої сили. Ефективна зайнятість

характеризується з двох точок зору: з економічної, як найбільш

раціональне використання людського ресурсу і соціальної, як найбільш

повна відповідність інтересам людини праці. Таким чином, якщо повна

зайнятість відображає зайнятість з кількісної сторони, те ефективна з

якісної.

 

Зайнятість являє собою важливий сектор соціально-економічного розвитку

суспільства, що з'єднує в собі економічні і соціальні результати

функціонування всієї економічної системи. Більшість соціальних,

демографічних, економічний явищ у тім чи іншому ступені виступає як

фактори чи результатів процесів, що відбуваються в сфері зайнятості.

 

Розглядаючи зайнятість як індикатор результативності проведених реформ,

слід зазначити, що сукупний вплив на стан зайнятості перетворень у

виробництві, фінансовій системі, зовнішньоекономічний відносинах,

соціальній сфері й ін. виявилося незначним. Зайнятість зберігає

неринковий характер.

 

Причин сучасного стану зайнятості декілька. По-перше, значно складніше

реформувати соціально-трудові відносини, чим загальні макроекономічні

умови розвитку. Зайнятість – це насамперед відносини між людьми з

приводу задоволення особистих і суспільних потреб і одержання заробітку,

особистий інтерес і особисті мотиви складають найважливіший стимул до

ефективного виробництва. Тому практично для кожної людини реформи умов

зайнятості сполучені з необхідністю пристосовуватися і змінювати

економічні, соціальні і психологічні стереотипи, що складалися часом не

одне десятиліття.

 

По-друге, до початку реформ переважало спрощене розуміння зайнятості

населення. Усі проблеми зводилися до безробіття. Головна ж ціль політики

зайнятості зводилася до створення механізмів узгодження попиту та

пропозиції робочої сили, тобто ринку праці. Таким проблемам використання

трудового потенціалу на макрорівні, як формування його економічної

активності, трудова мотивація, галузеві і професійні структури,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ