UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСучасні методи становлення ділових взаємовідносин в апараті управління.(Дипломна)
Автор
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуДипломна
Продивилось9465
Скачало535
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Дипломна робота на тему:

 

сучасні методи становлення ділових взаємовідносин в апараті управління.

 

 

Зміст

 

TOC \t "Body Text 2;1" Вступ. 2

 

1. Теоретичні складові ділових взаємовідносин. 4

 

1.1. Спілкування як один з головних аспектів ділових взаємовідносин у

колектив 6

 

1.2. Вплив психології груп на ділові взаємовідносини в колективі.

PAGEREF _Toc489633960 \h 10

 

1.3. Теоретичні механізми лідерства, керівництва та їх вплив на взаємо

відносини в апараті управління. PAGEREF _Toc489633961 \h 13

 

1.4. Висновки. PAGEREF _Toc489633962 \h 16

 

2. Соціально психологічний аспекти ділового спілкування PAGEREF

_Toc489633963 \h 18

 

2.1. Складові психології спілкування PAGEREF _Toc489633964 \h 21

 

2.2. Спілкування та етика взаємостосунків у колективі PAGEREF

_Toc489633965 \h 30

 

2.3. Роль та значення етикету ділового спілкування. PAGEREF

_Toc489633966 \h 34

 

2.4. Людина в організаційний системі. PAGEREF _Toc489633967 \h 39

 

2.5. Роль та значення робочої групи як складного професійно

 

соціального організму. PAGEREF _Toc489633969 \h 43

 

2.6. Висновки PAGEREF _Toc489633970 \h 51

 

3. Конфлікт як один з головних чинників розладу діяльності

 

взаємовідносин у колектив.і PAGEREF _Toc489633972 \h 53

 

3.1. Психологічна сутність конфлікту та причини, що його викликають

PAGEREF _Toc489633973 \h 64

 

3.2. Оцінка взаємовідносин у колективі та шляхи

 

попередження передконфліктних ситуацій. PAGEREF _Toc489633975 \h 81

 

3.3. Загальні висновки та пропозиції щодо успішної

 

профілактики конфліктів. PAGEREF _Toc489633977 \h 84

 

4. Вплив індивідуальних особливостей людини на

 

взаємовідносини у колективі. PAGEREF _Toc489633979 \h 85

 

5. Загальні висновки та пропозиції. PAGEREF _Toc489633980 \h 91

 

Список використаних літературних джерел. PAGEREF _Toc489633981 \h 94

 

 

Вступ.

 

 

 

У наш час, коли апарат управління є оперативним штабом, що не тільки

керує діяльністю всього колективу, але й піклується про подальший його

розвиток в економічній сфері, виняткове значення має налагодження

ділових взаємовідносин в апараті управління.

 

Опанування основами ділового спілкування дає змогу налагодити

сприятливий психологічний клімат у колективі. Він сприяє готовності

кожного співробітника включатися у виконання будь-якого складного

завдання. Тоді колектив починає працювати як злагоджений механізм.

 

Актуальністю теми є те, що для сучасного керівника знання основ ділових

взаємовідносин та впровадження їх у практику, відкриває нові можливості,

а саме можливість налагодити повне взаєморозуміння поміж керівництвом та

співробітниками, та між співробітниками.

 

Постійне акумулювання нової інформації надає змогу не уникати сміливих

ідей, рішень, а головне – “тримати руку” на пульсі життя колективу. Це

дає змогу створити команду однодумців, що надає підтримку керівнику у

його починаннях.

 

Предметом роботи є сучасні методи становлення ділових взаємовідносин в

апараті управління.

 

Об’єктом роботи є співробітники апарату управління.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ