UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУніверситет харчових технологій (Контрольна)
Автор
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКонтрольна
Продивилось1833
Скачало373
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Психологія

 

Університет харчових технологій

 

Контрольна робота

 

Київ-2004

 

План:

 

Психологічна характеристика лідеру

3

 

Міжособистість лідеру

4

 

Притаманність лідерства в групі

5

 

Лідер та керівник

5

 

Засоби впливу на людину

7

 

Список використаної літератури

11

 

Психологічна характеристика лідеру

 

Лідерство необхідно розглядати як групове явище: лідер не може існувати

наодинці, він завжди існує як елемент групової структури, а лідерство є

системою відносин у цій структурі. Тому особливий інтерес викликає

питання про природу лідерства, першопричини його походження. В сучасній

науці існують три підходи до виявлення суті цієї проблеми, розроблені

американською школою соціальної психології.

 

“Теорія рис” (або “харизматична теорія”) – концентрує увагу на природних

якостях лідера. Згідно цієї теорії, лідером може бути людина, яка

володіє певним чином визначеною системою необхідних рис чи

характеристик, наприклад, ініціативністю, діловитістю, комунікативністю,

впевненістю, ентузіазмом, популярністю, красномовністю і т.д. Хибними

сторонами цієї теорії слід вважати відсутність обгрунтованих критеріїв

оцінки найважливіших рис лідерства, наприклад, що ж важливіше –

професіоналізм чи красномовність? Чітких і однозначних відповідей дана

теорія не дає.

 

“Ситуаційна теорія лідерства” – прагне утвердити думку про те, що в

основному лідерство – це продукт конкретної ситуації. На певних етапах

розвитку групи, як правило, в екстремальних ситуаціях виникає гостра

необхідність, актуальність авторитету чи соціального статусу окремих

членів, коли на хвилі популярних ідей і палких промов з’являються так

потрібні саме в цей час люди, здатні повести за собою інших. Прибічники

даної теорії упевнено доводять, що лідерство рідко коли буває

випадковим, це – закономірний процес, пов’язаний з особистісними

характеристиками індивіда, значимістю ролі, яку він відіграє в групі і

що найголовніше – свідомим прагненням бути в центрі, на вістрі

розв’язання гострих проблем життєвості і життєдіяльності групи.

 

Як це часто буває в історії науки, два таких крайніх підходи породили

третій, компромісний, який увійшов у соціальну психологію під назвою

“синтетичної теорії лідерства”. Згідно з цією теорією лідерство

розглядається як процес організації міжособистісних відносин в групі, а

лідер – як суб’єкт управління цим процесом. Прийнятність даної позиції

пояснюється тим, що відмінність лідера від інших членів групи

проявляється тут не при наявності у нього особливих рис, а в результаті

більш високого рівня впливу.

 

За стилем лідерство можна класифікувати за кількома напрямками, але

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ