UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОхорона праці жінок, неповнолітніх і інвалідів (реферат)
Авторdimich
РозділБЖД, безпека життєдіяльності, охорона праці
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось32367
Скачало5707
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

“Охорона праці жінок,

 

неповнолітніх і інвалідів”

 

Терміном "охорона праці" у вузькому розумінні завжди визначалося

створення для працівників здорових та безпечних умов праці (див.

зазначену вище роботу, с. 446). Закон України "Про охорону праці" від 14

жовтня 1992 р. в ст. 1 так визначає охорону праці: "Охорона праці — це

система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних і

лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження

здоров'я і працездатності людини в процесі роботи". Виходячи зі змісту

закону та інших зазначених вище нормативно-правових актів, більш

доцільно, на нашу думку, замість терміна "охорона праці" у вузькому

розумінні вживати термін "охорона здоров'я працівників на виробництві",

оскільки фактично метою таких заходів є саме охорона здоров'я

працівника, збереження його працездатності на виробництві під час

виконання трудових обов'язків.

 

Останнім часом вимоги з охорони здоров'я часто не дотримуються

підприємствами різних організаційно-правових форм, які використовують

працю найманих працівників. Чимало керівників підприємств

безвідповідально ставляться до обов'язків щодо створення здорових і

безпечних умов праці, часто розглядають ці питання як другорядні. Лише

за два місяці 1999 p. інспектори Держнаглядохоронпраці виявили понад 340

тис. порушень правил безпечного ведення робіт. Через наявну загрозу

життю заборонялася робота понад 17 тисяч підприємств та об'єктів (Праця

і зарплата. — 1999. — №8. — Квітень).

 

Згідно зі ст. 24 Конституції України жінки мають рівні з чоловіками

права і свободи. Рівноправність жінок у сфері трудових відносин

забезпечується наданням їм рівних з чоловіками можливостей у професійній

підготовці, у праці та винагороді за неї; спеціальними заходами щодо

охорони праці та здоров'я жінок; створенням умов, які дають жінкам

можливість поєднувати працю з материнством; правовим захистом,

матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи

надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям.

З метою фактичного забезпечення рівноправності, з урахуванням

особливостей жіночого організму, трудовим законодавством передбачено

спеціальні правила охорони праці жінок, пільги і додаткові гарантії їх

трудових прав.

 

Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі

шкідливими або небезпечними умовами праці. Перелік важких робіт та робіт

зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється

застосування праці жінок, затверджений наказом Міністерства охорони

здоров'я України від 29 грудня 1993 p. №256 (Законодавство України про

охорону праці: збірник нормативних актів. - К., 1995. - Т. 3. - С. 32).

 

Забороняється також застосування жіночої праці на підземних роботах,

крім деяких підземних робіт (нефізич-них робіт або робіт по санітарному

та побутовому обслуговуванню).

 

Забороняється залучення жінок до підіймання і переміщення важких речей,

маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Граничні норми

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ