UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата (реферат)
Авторdimich
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось7386
Скачало2591
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

ЗАРОБІТНА ПЛАТА

 

Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної

плати. Заробітна плата як соціально-економічна категорія, з одного боку,

є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина

значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З

іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівників

підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на

темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни.

 

Заробітна плата як елемент ринку праці є ціною робочої сили, а також

статтею витрат на виробництво, що включається до собівартості продукції,

робіт (послуг) на окремому підприємстві.

 

Під час визначення заробітної плати як ціни робочої сили необхідно

враховувати єдину міру оплати праці, критерієм якої є реальна вартість

життя працівника та його сім'ї. Як ціна робочої сили заробітна

формується на ринку праці і є зовнішньою відносно підприємства.

 

Як елемент ціни виробництва заробітна плата має визначатися часткою у

створеній підприємством вартості. Під час формування частки заробітної

плати необхідно не допускати відшкодування надлишкових затрат праці

забезпечувати її підвищення тільки у зв'язку зі збільшенням кількості

випущеної продукції, ефективнішим використанням ресурсів, зростанням

продуктивності праці.

 

Заробітна плата є найбільш дійовим інструментом активізації людського

фактора і використання трудового потенціалу. При цьому використання

існуючого кваліфікаційного і творчого потенціалу працівників має

повністю залежати від наукової обґрунтованості і вибору методів ув'язки

заробітної плати з кваліфікацією, змістом виконуваної роботи,

результатами праці й умовами, в яких вона здійснюється.

 

Як свідчить зарубіжний досвід, кардинальні зрушення у технічному

оснащенні виробництва, структурі праці та функціях працівників,

упровадження нових форм організації праці привели до того, що головною

метою економічної стратегії і системи матеріального стимулювання

сучасних компаній її фірм стало досягнення не кількісних показників

випуску продукції, а якісних параметрів виробництва, таких як поліпшення

використання устаткування, робочого часу, складу робочої сили, якості

продукції, спрямованих на підвищення ефективності виробництва.

 

Це означає перехід від екстенсивних методів господарювання до

інтенсивних. Таким чином, підвищення ефективності виробництва,

збільшення прибутку досягаються нині не шляхом збільшення обсягів

виробництва із залученням додаткових ресурсів, а на основі ефективнішого

використання всіх наявних ресурсів і всебічного зниження витрат

виробництва. Матеріальне стимулювання в сучасних умовах застосовується

здебільшого в комплексі з органіізаційно-технічними заходами,

пов'язаними з підвищенням змістовності праці, поліпшенням її умов.

 

Відповідно до Закону України "Про оплату праці" заробітна плата – це

винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим

договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ