UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗагальні положення про облік праці (реферат)
Авторdimich
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2638
Скачало665
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Загальні положення про облік праці

 

1. Облік робочого часу. Облік виробітку

 

Робочий час - це встановлений законом або угодою сторін час, протягом

якого робітники і службовці згідно з правилами внутрішнього розпорядку

повинні виконувати свої трудові обов'язки.

 

Робочий день — це встановлена законом норма робочого часу протягам доби,

яка лежить в основі його правового регулювання.

 

Нормування робочого часу протягом календарного тижня є робочим тижнем.

 

При п'ятиденному робочому тижні встановлена тривалість робочого тижня -

40 годин, яка поширюється на всіх працівників, фахівців та керівників,

крім тих, для яких законодавче встановлена скорочена тривалість робочого

часу.

 

Статтею 51 КЗпП України передбачено скорочену тривалість робочого часу:

 

1) для працівників віком від 16 до 18 років -6-годинний робочий день при

шестиденному робочому тижні, тобто 36-годинний робочий тиждень, а для

осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які

працюють у період канікул) - 4-годинний робочий день, тобто 24-годинний

робочий тиждень;

 

2) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, —

не більше 36 годин на тиждень.

 

Статтею 194 КЗпП України визначено, що заробітна плата працівникам,

молодшим 18 років, за скороченої тривалості щоденної роботи сплачується

в розмірах, передбачених для працівників відповідних категорій при

повній тривалості щоденної роботи.

 

Облік використання робочого часу, а також контроль за станом трудової

дисципліни на підприємствах здійснюється шляхом табельного обліку.

 

При прийомі на роботу працівникові надається табельний номер, а в

трудовій книжці (що знаходиться у відділі кадрів) робиться позначка про

його зарахування на підставі наказу керівника підприємства.

 

На кожного працівника у відділі кадрів відкривають особову картку, в

якій зазначають необхідні анкетні дані про працівника і всі зміни, що

відбуваються в його роботі. Бухгалтерія відкриває особову картку кожному

працівникові.

 

Табельний облік ведеться такими способами: жетонним - з використанням

жетонів (на яких проставдено табельні номери). На підприємстві їх

кількість дорівнює кількості облікового складу працюючих; картковим - з

використанням контрольних годинників, що автоматично позначають час явки

кожного працівника в його картці; за пропускною системою, за якої

працівники при явці на роботу здають свої перепустки, а по закінченні

роботи отримують їх, та ін.

 

Облік використання робочого часу ведеться у табелі. Завданнями

табельного обліку є:

 

а) контроль за явкою на роботу і залишенням роботи;

 

б) виявлення причин запізнень або неявки на роботу;

 

в) одержання даних про фактично відпрацьований працівниками час. склад

робочого часу;

 

г) складання звітності про наявність працюючих та її рух, про стан

трудової дисципліни.

 

До табеля заносяться прізвища всіх працюючих. Ведеться табель окремо по

кожному цеху і відділу табельниками або бригадирами, майстрами тощо. У

табелі позначається кількість відпрацьованих годин кожним працівником,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ