UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКолективний договір (реферат)
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4095
Скачало1014
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

“Колективний договір”

 

Одним з напрямів соціально-партнерських відносин є укладення

колективних договорів і колективних угод. У даний час в Україні вони

укладаються на виробничому, регіональному, галузевому і національному

рівнях.

 

Нині в Україні налічується понад 265 тис. підприємств та акціонерних

товариств. За станом на 1 квітня 1998 р. в Україні колективних договорів

було укладено лише на 55 тис. підприємств, або лише на кожному п'ятому.

Їхня дія розповсюджувалася на 10,3 млн. працівників, що становило 68% їх

загального числа (на 1 квітня 1997 p. — 61,5%).

 

Отже, залишається досить ще високим показник підприємств, установ,

організацій, на яких колективні договори не укладаються. Найнижчий

рівень охоплення працівників колективними договорами в галузях

невиробничої сфери: охорони здоров'я — 45,6%, освіти — 26,7, культури —

14,5, в апараті органів державного і господарського управління — 9%.

 

В окремих виробничих галузях кожне третє підприємство не має

колективного договору. Особливо невтішна ситуація на новостворених

підприємствах, приватних, а також у сфері малого та середнього бізнесу.

 

Перевіркою стану укладання та реалізації колективних договорів на

підприємствах, які належать до категорії малих з чисельністю працюючих

від 15 до 200 чоловік, Державна інспекція праці Міністерства праці та

соціальної політики України встановила, що на 950 підприємствах, що

становить 12,9% загальної кількості перевірених підприємств,

профспілкові або інші уповноважені на представництво трудовим колективом

органи відсутні. Причиною неукладання колективних договорів є небажання

їх як з боку власника чи уповноваженого ним органу, так і відсутність

ініціативи з боку профспілкового чи іншого представницького органу

трудового колективу.

 

Україна ратифікувала Конвенції МОП №98 про застосування принципів права

на організацію і ведення колективних переговорів (1994 р.) (Бюлетень

Мінпраці. — 1994. — №9 — 10), №154 про сприяння колективним переговорам

(1981 p.).

 

Згідно з Конвенцією МОП №98 колективний договір — це будь-яка письмова

угода про умови праці та найму, яка укладається, з одного боку,

підприємцем, групою підприємців або однією чи декількома організаціями

підприємців і, з іншого боку, однією або декількома представницькими

організаціями трудящих або, при відсутності таких організацій,

представниками самих трудящих, які належним чином обрані й уповноважені

відповідно до законодавства країни.

 

В Україні правове регулювання колективних договорів і угод здійснюється

Законом України "Про колективні договори і угоди" від 1 липня 1993 p.,

главою II "Колективний договір" КЗпП (про історію виникнення колективних

договорів і угод, етапи їх розвитку в Україні див. Прокопенко B.I.

Трудове право України: Підручник. — X.: Фірма "Консум", 1998. — С.

126—132). Закон визначає правові основи розробки, укладення і виконання

колективних,договорів і угод з метою сприяння регулюванню трудових

ідносин і соціально-економічних інтересів працівників і власників.

 

Укладення колективних договорів і угод свідчить про децентралізацію

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ