UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва1. Людські ресурси і трудовий потенціал. Склад та фактори динаміки людських ресурсів. 2. Планування та аналіз трудових показників підприємства у сучас
Авторdimich
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуКонтрольна
Продивилось5893
Скачало1729
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Контрольна робота

 

з предмету: “Економіки підприємства”

 

 

 

Людські ресурси і трудовий потенціал.

 

Склад та фактори динаміки людських ресурсів

 

 

 

Людські ресурси - специфічний і найважливіший з усіх видів економічних

ресурсів. Як фактор економічного розвитку людські ресурси - це

працівники, що мають певні професійні навички і знання і можуть

використовувати їх у трудовому процесі. Вивчення людських ресурсів має

велике значення для оцінки ринку праці й розробки відповідної

демографічної політики з метою впливу на процеси відтворення населення

та його зайнятості.

 

Специфіка людських ресурсів порівняно з іншими факторами економічного

розвитку полягає в тому, що, по-перше, люди не лише створюють, а і

споживають матеріальні та духовні цінності; по-друге, багатогранність

людського життя не вичерпується лише трудовою діяльністю, а отже, щоб

ефективно використовувати людську працю, потрібно завжди враховувати

потреби людини як особистості; по-третє, науково-технічний прогрес і

гуманізація суспільного життя стрімко збільшують економічну роль знань,

моральності, інтелектуального потенціалу та інших особистих якостей

працівників, які формуються роками і поколіннями, а розкриваються

людиною лише за сприятливих умов.

 

Однією з передумов успішного економічного розвитку як на мікро-, так і

на макрорівні є врахування інтересів людей в будь-яких діях, спрямованих

на підвищення ефективності функціонування господарського механізму. Без

такого врахування не можна досягти підвищення ефективності в широкому

(тобто соціально-економічному) розумінні.

 

Особливого значення грамотне узгодження соціально-економічних

перетворень з потребами і долями людей набуває в наш час у зв'язку з

докорінною перебудовою системи суспільних відносин. Найсуттєвіші

перетворення відбуваються саме в соціально-трудовій сфері, зачіпаючи

інтереси мільйонів людей і відображаючись на результатах економічного

розвитку всієї країни. Дуже важливими в час змін є також гнучкість і

мобільність, постійна адаптація людей до нових умов економічного

розвитку.

 

Населення — це сукупність людей, що проживають на визначеній території

(в країні, області, місті, районі, селі тощо). Нерідко в цьому ж

розумінні в соціально-економічній літературі використовується поняття

"народонаселення". Населення - це всі люди незалежно від їхніх

характеристик, тобто це найширше поняття для означення людських

ресурсів.

 

Разом з тим населення - це те джерело, той "матеріал", з якого

утворюються всі інші групування людей (наприклад, ті, що в економіці

праці позначаються економічно активним населенням, трудовими ресурсами).

Тому вивчення чисельності, складу і динаміки населення (це є предметом

дослідження науки демографії) надзвичайно важливе і для економіки праці.

Економісти розглядають населення як джерело ресурсів для праці, як носія

певних економічних відносин і, що дуже важливо, як споживача, що формує

попит.

 

Трудові ресурси - це частина населення країни, що за своїм фізичним

розвитком, розумовими здібностями і знаннями здатна працювати в

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ