UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСучасна теорія управління (реферат)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4107
Скачало877
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

НА ТЕМУ:

 

“СУЧАСНА ТЕОРІЯ УПРАВЛІННЯ”

 

 

Сучасна теорія управління в світі операється на дві основні теорії

управління організаціями: вони були названі системним та ситуаційним.

 

В основі системного підходу лежить поняття системи.

 

Система (від грецького – утворення, складання) – це організована множина

взаємопов’язаних компонентів та елементів, що взаємодіють між собою і

зовнішнім середовищем в процесі досягнення поставлених цілей.

 

Елемент системи – це самостійна (відокремлена) її частина, що має свої

специфічні риси, властивості та особливе призначення і проявляє

притаманні йому властивості лише при взаємодії з іншими елементами.

 

Будь-яка організація розглядається як відкрита система, що постійно

взаємодіє із зовнішнім середовищем; вона складається із взаємозалежних

підсистем, що знаходяться одна з одною в організаційних відносинах.

 

Взаємодія організації із зовнішнім оточенням може бути описана такою

послідовністю:

 

1. Надходження інформації про стан ринку, на якому працює організація.

 

2. Надходження інформації про внутрішні складові організації.

 

3. Аналіз керівництвом отриманої інформації і прийняття рішень.

 

4. Надсилання розпоряджень, наказів працівникам організації, щодо дій,

які слід виконати, щоб досягти поставленої мети.

 

5. Мотивування працівників.

 

6. Виконання працівниками певного обсягу робіт.

 

7. Досягнення мети.

 

8. Вплив мети на зміну ринкової ситуації і її внутрішнього середовища.

 

Системам притаманні певні властивості:

 

Цілісність – система виступає як цілісний об'єкт, більшою чи меншою

мірою відокремлений від зовнішнього середовища.

 

Взаємопов’язаність – всі елементи системи прямо чи опосередковано

пов’язані один з одним і зміна їх складу міняє стосунки між рештою

елементів; система може втратити свої властивості. Система не

обов'язково поліпшується, якщо вдосконалюється і стає ефективнішою лише

якийсь її елемент. Ефект при цьому може бути зворотнім.

 

Синергізм – всі елементи системи у їх сукупності забезпечують вищу

ефективність, ніж сумарна ефективність частин, взятих окремо.

 

Адаптивність – здатність системи адекватно реагувати на зміни

зовнішнього середовища і пристосовуватись до них. Трансформаційні

процеси у системі відбуваються як відгук на сигнали зовнішнього оточення

 

Гомеостатичність – підтримання суттєво важливих для системи параметрів у

допустимих межах.

 

Системний підхід дав можливість зрозуміти, що ефективність будь-якої

організації забезпечується не якимось одним її елементом, а є

результатом, що залежить від багатьох факторів. У будь-якій системі

важлива робота цілого – як результат досягнутої динамічної рівноваги.

Системний підхід об'єднав внески різних управлінських шкіл, які в той чи

інший час домінували в теорії та практиці управління.

 

Як доповнення до системного підходу, у 60-х роках виник підхід

ситуаційний, який передбачає відмову від узагальнення, від виявлення

універсальних закономірностей функціонування системи. За цим підходом,

головним у забезпеченні ефективного управління організацією є вивчення

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ