UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТеорія великих людей в менеджменті. Особисті якості та принципи ділової поведінки, які допомогли досягти їм успіху (реферат)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3708
Скачало536
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

“Теорія великих людей в менеджменті.

 

Особисті якості та принципи ділової поведінки,

 

які допомогли досягти їм успіху”

 

 

Найбільш раннім підходом до вивчення і пояснення лідерства було

дослідження особистості (“Теорії особистості”), у яких була зроблена

спроба виявити ті якості, які відрізняють великі історичні постаті від

маси інших людей. Дослідники вірили, що лідери мають якийсь унікальний

набір особистих рис, даних їм від народження, які відрізняють їх від

“нелідерів”. Вони намагались встановити ці якості, навчитися їх

вимірювати і використовувати для виявлення людей, які здатні бути

лідерами.

 

У результаті багатьох досліджень, проведених в середині 50-х років, було

складено певний перелік виявлених лідерських якостей, серед яких

особливо відзначались такі:

 

- гострий розум чи видатні інтелектуальні здібності;

 

- вміння опановувати увагою інших і підкоряти їх своїй волі;

 

- впевненість у собі;

 

- активність та енергійність;

 

- знання справи.

 

Але багато людей з цими якостями не досягали значних лідерських висот і

залишалися послідовниками. Незважаючи на це, вивчення лідерських якостей

продовжувалось. Цікавий результат був отриманий професором психології

У.Х.Шелдоном [94], який намагався пояснити поведінку людини, виходячи із

будови її тіла (так звана конституціональна теорія). Провівши

надзвичайно багато вимірів параметрів людського тіла (біля 4 тисяч), він

поділив їх за сукупністю ознак на певні соматотипи. Досліджуючи

поведінку людей, що відносяться до того чи іншого соматотипу, він

побачив досить суттєву залежність між будовою тіла і типом поведінки.

Так, люди астенічної будови (ектоморфи) є тонкими, вразливими натурами,

більше схильними до замкнутості, прояву соціофобії. Їх антиподи –

ендоформи – огрядні, з надлишково розвиненою середньою частиною тулуба є

емоційно врівноваженими, добродушними, полюбляють гарну їжу та комфортні

стосунки. Ні ті, ні інші не претендують на лідерство серед ближніх. Інша

річ – мезоморфи – люди із міцною пропорційно розвиненою статурою, швидкі

у реакціях, впевнені у рухах, здатні до сильного опору. У них яскраво

виражене бажання домінувати над іншими, вони прагнуть влади, не бояться

ризику, агресивні і безжальні. Із них виходять сильні лідери. Шелдон

зробив висновок, що варто звернути увагу на особливості будови тіла

людини ще у дитинстві і не намагатися переломити її характер, готуючи її

до тієї діяльності, для якої не підходить її психотип. Але винятки,

безумовно, існують. Приклади Наполеона, Гітлера, Леніна, Сталіна,

Рузвельта підтверджують факт того, що особи з невідповідним соматотипом

можуть стати дуже впливовими фігурами.

 

Досить результативними були також дослідження У. Беніса, який вивчав

життя і діяльність 90 успішних лідерів і виявив такі, на його думку

визначальні, групи лідерських якостей:

 

· управління увагою, тобто здатність так уявити результат чи наслідки,

цілі чи напрямок руху, щоб це було привабливим для послідовників;

 

· управління значенням, тобто здатність так передати значення створеного

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ