UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва1. Преміювання – як одна з форм винагороди. 2. Участь працівників у прибутках – фактор мотивації та винагороди. 3. Доплати і надбавки (контрольна)
Авторdimich
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКонтрольна
Продивилось3923
Скачало982
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

КОНТРОЛЬНА РОБОТА

 

з менеджменту План

 

1. Преміювання – як одна з форм винагороди

 

2. Участь працівників у прибутках – фактор мотивації та винагороди

 

3. Доплати і надбавки

 

Використана література

 

1. Преміювання – як одна з форм винагороди

 

Найчастіше винагорода працівників за певні досягнення виступає у формі

преміювання, інших доплат і надбавок.

 

Преміювання виконує функції забезпечення заінтересованості працівників у

результатах праці. Важливими елементами організації преміювання є

визначення показників, умов і розмірів преміювання, джерел виплати

премій, періодичності преміювання, категорій персоналу, яким виплачують

премії, порядку їх виплати.

 

На окремих підприємствах залежно від конкретних виробничих і

організаційно-технічних умов розробляється власником або уповноваженим

органом щорічне преміальне положення, яке погоджується з профспілковим

комітетом і включається до колективного договору як додаток. В умовах

нестабільної роботи підприємств протягом року можуть змінюватися деякі

параметри преміальної системи, що має передбачатися в колективному

договорі згідно зі спільним рішення сторін, що його уклали.

 

На підприємствах передбачається застосування основних і додаткових

показників, а також умов преміювання.

 

Основні показники мають відбивати важливі напрями виробничої діяльності

підприємства і його підрозділів і впливати на ефективність і якість

роботи, кінцеві результати виробництва. У разі їх перевиконання розмір

премії збільшується, а невиконання — не виплачується взагалі.

 

З метою стимулювання певних досягнень колективів або окремих працівників

установлюються додаткові показники, невиконання яких супроводжується

зниженням розміру премії.

 

Поряд з показниками (основними і додатковими) для багатьох категорій

працівників установлюються основні й додаткові умови преміювання. До

перших належать важливі вимоги, невиконання яких є підставою для

позбавлення премії взагалі; до других — менш важливі вимоги, у разі

невиконання яких премія знижується до 50%.

 

Застосування показників та умов преміювання залежить від специфіки

виробництва, функціональних особливостей різних груп і категорій

працівників.

 

Розрізняють індивідуальне та колективне преміювання робітників.

 

Індивідуальне преміювання застосовується у тому разі, коли з огляду на

специфіку виробництва мають враховуватися індивідуальні результати

праці, незалежно від результатів праці інших робітників. Показники й

умови преміювання встановлюються за окремими професіями або видами

робіт. Премія розраховується на основну заробітну плату кожного

робітника залежно від індивідуальних результатів роботи.

 

Колективне преміювання застосовується як за колективної, так і

індивідуальної організації праці, з тим щоб стимулювати робітників до

досягнення найкращих загальних, кінцевих результатів роботи бригади,

дільниці, цеху. Колективну премію нараховують на основну заробітну плату

бригади (дільниці, цеху) залежно від виконання колективних показників

діяльності. Колективну премію розподіляють між працівниками залежно від

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ