UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУмови ненасильницького вирішення міждержавних конфліктів (реферат)
Авторdimich
РозділМіжнародні відносини, ЗЕД, міжнародна економіка
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3072
Скачало525
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

“Умови ненасильницького вирішення

 

міждержавних конфліктів”

 

Необхідність пошуків засобів регулювання міжнародних конфліктів та

управління ними випливає з усвідомлення нової конфліктологічної

парадигми мислення: по-перше, належить визнати і вмотивувати значення

соціальних конфліктів як щоденного і природного явища соціального життя,

його невід'ємного атрибута; по-друге, слід визнати не тільки неминучість

конфліктності в суспільстві, а й виявлену та підкреслену конструктивну

роль конфліктів у суспільному розвитку; по-третє, маємо усвідомити, що

конфлікт можна регулювати і управляти ним. Отож, більшість

соціально-політичних конфліктів можуть бути оптимізовані на будь-якому

рівні та стадії, а головне інструментальне завдання щодо конфлікту

повинно бути визначено як управління ним.

 

Управління конфліктом — врегулювання, розв'язання, придушення, а також

ініціювання певних конфліктних ситуацій в інтересах суспільства в цілому

чи окремих його суб'єктів.

 

Правильно організоване управління надає конфліктному процесові форми,

яка забезпечує мінімізацію неминучих політичних, соціальних, економічних

і моральних утрат, оптимізацію тих чи інших сфер суспільного життя.

Позитивні наслідки соціальне-політичного розвитку постають не з

конфлікту як такого і не з уявної безконфліктності, а з уміння впливати

на конфлікт у потрібному напрямі.

 

Досить поширеною є думка, що оптимальним варіантом дій відносно

конфлікту є запобігання та відвернення. Чи можливо це? Безперечно,

однозначної ствердної відповіді у практичному плані нема. Конфлікт

виникає, коли порушується консенсус; останній з'являється, коли

врегульовується конфлікт. У відносинах соціальних спільностей

суперництво та співробітництво є інтегральними частинами більшості

конфліктів, тому спроби остаточно відвернути чи усунути конфлікт майже

не мають шансів на успіх. Адже існування консенсусу без конфлікту

позбавлено сенсу. Інша річ, коли йдеться про відвернення великого,

відкритого, тривалого конфлікту. Це реально як у рамках загального

попередження будь-яких негативних явищ, так і в кожному окремому

випадку. Деякі зарубіжні та вітчизняні дослідники підкреслюють, що

управління як таке не може стати формою вирішення суперечностей між

об'єктивними потребами розвитку і суспільною оболонкою, в якій воно

реалізується. Якщо така оболонка заважає розвиткові, то її слід змінити

чи зруйнувати. Раціональне управління не може відвернути або чимось

замінити соціальну революцію чи локальні колізії, але воно в змозі

надати об'єктивно конфліктному процесові форми, яка здатна забезпечити

мінімізацію неминучих утрат і збільшити досягнення. В цьому й полягає

суть управління конфліктом.

 

Для подальшої локалізації конфліктогенного поля дуже важливо знати і

вміти вибрати способи і стиль поведінки в конфліктній ситуації. Тут є

кілька підходів, їх можна умовно поділити на морально-правовий,

примусово-переговірний, силовий, ідеалістичний. Характеристику їм дають

як зарубіжні, так і вітчизняні фахівці: А. Філлі, Р. Даль, М. Амстутц,

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ