UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудовий договір (реферат)
Авторdimich
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось7498
Скачало3176
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

“Трудовий договір”

 

Трудовий договір займає особливе місце в економіці підприємства. На

основі трудового договору виникають трудові відносини працівника з

роботодавцем, що неминуче спричиняє включення цих суб'єктів у цілу

систему відносин, які регулюються трудовим правом.

 

Цей акт волевиявлення людини здати іншій людині свою здатність

трудитися, який може здатися незначним на фоні інших соціальних явищ,

насправді є тим непорушним початком цілої сфери суспільного життя.

Значення його визначається загальним характером праці. Праця є основою

створення всіх соціальних благ, економічних і політичних процесів.

Людина не може жити без праці. Саме в трудовій діяльності людина

знаходить не тільки матеріальні блага, але і знаходить почуття

самовираження, причетності, соціальної реалізації себе як особистості й

морального задоволення.

 

Вже так склалася дійсність, що переважною формою здійснення трудової

діяльності є наймана праця.

 

Потрібно підкреслити, з точки зору права немає різниці в тому, чи працює

працівник за трудовим договором на державному підприємстві, установі або

в організаціях з колективною формою власності, або у приватного

власника, в селянському (фермерському) господарстві. Всі наймані

працівники мають однаковий правовий статус і будь-який власник відносно

таких працівників зобов'язаний дотримуватися всіх правил і гарантій,

передбачених трудовим законодавством і колективними договорами й

угодами.

 

Наймана праця характеризується рядом ознак, які принципово відрізняють

її від праці ненайманої:

 

— це праця несамостійна, залежна; здійснювана на основі добровільно

укладеної угоди з роботодавцем;

 

— пов'язана з виконанням певної роботи, "замовленої" роботодавцем;

 

— пов'язана з отриманням від роботодавця певної винагороди за виконану

роботу.

 

Організаційно-правовими формами найманої праці є трудовою договір і

цивільно-правові договори про працю. Між цими формами є істотні

відмінності.

 

У науці трудового права трудовий договір розглядається як юридичний

факт, що виступає основою виникнення, зміни і припинення трудових

правовідносин; як елемент трудового правовідношення, що розкриває свій

зміст у взаємних суб'єктивних правах і обов'язках його сторін; як

правовий інститут в системі трудового права.

 

Трудова діяльність, яка протікає в рамках трудового договору,

характеризується наступними правовими ознаками:

 

— праця юридичне несамостійна, а така, що протікає в рамках певного

підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого

громадянина (фізичної особи);

 

— не на основі власних засобів виробництва, а на кошти (капітал)

власника;

 

— не на свій страх і підприємницький ризик, а шляхом виконання в роботі

вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу і під

гарантовану оплату;

 

— виконання роботи певного виду (трудової функції);

 

— трудовий договір, як правило, укладається на невизначений час і лише у

випадках, встановлених у законі, — на певний термін;

 

— здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, в колективі

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ