UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗначення психологічного клімату в колективі (реферат)
Авторdimich
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось6951
Скачало1493
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

“Значення психологічного

 

клімату в колективі”

 

Основа успіху будь-якої сучасної колективної діяльності відносини

співпраці і взаємодопомоги в противагу конфлікту і конфронтації.

Поведінка, що орієнтується на спільну діяльність, передбачає наявність

певних передумов. Як умови формування кооперативної взаємозалежності

виділяються:

 

Свобода і відвертість інформаційного обміну;

 

Взаємна підтримка дій, переконання в їх виправданості;

 

Довіра, дружелюбність у відносинах сторін.

 

У свою чергу, взаємній довірі сторін сприяє: наявність нейтральних осіб,

полегшуючі взаємні успіхи; можливість отримати попередню інформацію про

дії іншого; особисті особливості учасників взаємодії.

 

Психологія групи це сукупність певних соціально-психологічних явищ,

виникаючих в процесі її формування і функціонування на основі

становлення внутрішніх зв'язків в колективі, форм і способів

взаємозадовільнення потреб його членів. Сюди ж відносяться

морально-психологічний клімат, способи спілкування, громадська думка і

настрій, звичаї і традиції, проблема лідерства, природа

внутрішньогрупових конфліктів і т.д.

 

У рамках аналізу змісту відносин між членами робочої групи можна

виділити наступні сфери: професійну, ціннісно-світоглядну і сферу

міжособистих відносин.

 

Професійна сфера охоплює відносини, що складаються в процесі рішення

виробничих задач.

 

Ціннісно-світоглядна сфера пов'язана з взаємовідносинами між особистими

і корпоративними цінностями, етичними установками, переважаючими в

конкретній соціальній групі.

 

Сфера міжособистих відносин пов'язана з реалізацією потреби в

спілкуванні і самоствердженні особистості в рамках колективу, мірою

задоволення своєю професійною діяльністю, формальним і неформальним

статусом.

 

Одним з важливих чинників є морально-психологічний клімат, який склався

в конкретній робочій групі.

 

На першій стадії розвитку колективу переважає формальна структура:

працівники звертаються відповідно до посад поведінськими стереотипами,

придивляються один до одного, справжні почуття частіше за все

переховуються, цілі і методи роботи спільно не обговорюються,

колективна робота виявляється слабо.

 

На другій стадії відбувається переоцінка особистих і ділових якостей

керівника, складається думка про колег, починається процес формування

угрупувань всередині колективу, можлива боротьба за лідерство.

Розбіжності обговорюються більш відкрито, робляться спроби поліпшити

взаємовідносини всередині робочої групи. Нарешті, “притирка"

закінчується, чітко переглядається неформальна структура, колектив

досягає певної міри координації дій своїх членів.

 

Виникаюча при цьому групове об’єднання може мати позитивну, негативну

або конформістську направленість. У першому випадку перша група сприймає

кращі ділові і етичні якості своїх членів, люди своєю приналежністю до

даного колективу, виникаючі проблеми вирішуються по-діловому,

ініціативно і творчо. У другому випадку велика частина енергії колективу

витрачається на участь в конфліктах між різними угрупуваннями,

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ