UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПоняття і причини трудових спорів. Строки звернення за вирішенням трудових спорів. Поновлення на роботу неправильно звільнених працівників (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2728
Скачало473
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

Реферат на тему:

 

Поняття і причини трудових спорів. Строки звернення за вирішенням

трудових спорів. Поновлення на роботу неправильно звільнених

працівників. Оплата за вимушений прогул.

 

 

Трудові спори розглядаються:

 

1) комісіями по трудових спорах;

 

2) районними (міськими) судами.

 

Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і

власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від

форми трудового договору.

 

Установлений порядок розгляду трудових спорів не поширюється на

спори про дострокове звільнення від виборної платної посади членів

громадських та інших об'єднань громадян за рішенням органів, що їх

обрали.

 

Особливості розгляду трудових спорів суддів, прокурорсько-слідчих

працівників, а також працівників навчальних, наукових і інших установ

прокуратури, які мають класні чини, встановлюються законодавством.

 

Комісія по трудових спорах обирається загальними зборами

(конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з

числом працюючих не менш як 15 чоловік.

 

Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії

визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу

підприємства, установи, організації. При цьому кількість робітників у

складі комісії по трудових спорах підприємства повинна бути не менше

половини її складу.

 

Комісія по трудових спорах обирає із свого складу голову, його

заступників і секретаря комісії.

 

За рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу

підприємства, установи, організації можуть бути створені комісії по

трудових спорах у цехах та інших аналогічних підрозділах. Ці комісії

обираються колективами підрозділів і діють на тих же підставах, що й

комісії по трудових спорах підприємств, установ, організацій.

 

У комісіях по трудових спорах підрозділів можуть розглядатись

трудові спори в межах повноважень цих підрозділів.

 

Організаційно-технічне забезпечення комісії по трудових спорах

(надання обладнаного приміщення, друкарської та іншої техніки,

необхідної літератури, організація діловодства, облік та зберігання заяв

працівників і справ, підготовка та видача копій рішень і т. ін.)

здійснюється власником або уповноваженим ним органом.

 

Комісія по трудових спорах підприємства, установи, організації має

печатку встановленого зразка.

 

Комісія по трудових спорах є обов'язковим первинним органом по

розгляду трудових спорів, що виникають на підприємствах, в установах,

організаціях, за винятком спорів, зазначених у статтях 222, 232 цього

Кодексу.

 

Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах,

якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що

представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх

переговорах з власником або уповноваженим ним органом.

 

Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний

строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення

свого права.

 

У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ