UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСтан та вдосконалення обліку праці та її оплати (курсова)
Автор
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось10754
Скачало962
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

КУРСОВА РОБОТА

 

Дисципліна: „Бухгалтерський облік”

 

На тему:

 

“Стан та вдосконалення обліку праці та її оплати”

 

 

З М І С Т

 

 

 

Стор.

 

Вступ.

 

3

 

1. Завдання обліку праці та її оплати. Нормативна база по регулюванню

питань з оплати праці.

 

 

 

2. Класифікація та облік персоналу підприємства. Документальне

оформлення руху особового окладу.

 

 

 

3. Документальне оформлення та облік використання робочого часу.

Табельний облік.

 

 

 

4. Тарифна система оплати праці.

 

 

 

5. Безтарифна система оплати праці.

 

 

 

6. Побудова синтетичного і аналітичного обліку праці та її оплати

 

 

 

7. Облік основної та додаткової заробітної плати

 

 

 

Висновки

 

 

 

Список використаних джерел

 

 

 

Додатки

 

 

 

 

 

 

1. Завдання обліку праці та її оплати. Нормативна база по регулюванню

питань з оплати праці.

 

Процес регулювання оплати праці почався з 1991р., коли було прийнято

Закон України “Про підприємства в Україні” і їм було надано право

самостійно встановлювати системи, форми, визначати розмір оплати праці.

 

У 1992р. затверджено декрет Кабінету Міністрів України “Про оплату

праці”, на підставі якого у 1995р. прийнято Закон України “Про оплату

праці”, що регламентує питання тарифікації та оплати праці.

 

З 1993р. введено в дію Закон України “Про колективні договори і угоди”,

якими передбачено порядок укладання угод і договорів з питань

організації праці, визначення умов та порядку встановлення розміру

оплати праці.

 

Здійснення будь-якого господарського процесу обов’язково пов’язане із

застосуванням праці та її оплатою. Облік цього процесу має забезпечити

контроль за використанням праці, рівнем її оплати, здійсненням

розрахунків з робітниками і службовцями. Зрозуміло, що саме цей облік

потребує особливої точності, оскільки він зачіпає матеріальні інтереси

людей.

 

Праця – це цілеспрямована свідома діяльність людини в результаті якої

утворюються споживчі вартості: продуктом праці є створення всіх

матеріальних і духовних цінностей. Вона спрямована на здійснення процесу

виробництва і на доведення продукту до споживача.

 

Зарплата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі,

який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує

працівникам за виконану ним роботу.

 

Основними показниками праці і заробітної плати є:

 

чисельність робітників;

 

фонд оплати праці;

 

їх професії та кваліфікації;

 

преміальні виплати;

 

витрати робочого часу, тобто кількість відпрацьованих годин;

 

кількість виготовленої продукції або обсяг виконаних робіт;

 

розрахунки з кожним працівником згідно діючого законодавства.

 

Основними завданнями обліку праці і заробітної плати є:

 

документальне оформлення відпрацьованого часу;

 

контроль за використанням фонду оплати праці і премій;

 

контроль за дисципліною праці і повним використанням робочого часу;

 

контроль за виконанням завдань по росту продуктивності праці;

 

своєчасний і правильний розподіл нарахованої заробітної плати і

відрахувань на соціальне страхування по напрямках затрат при визначенні

вартості продукції;

 

здійснення правильних і своєчасних розрахунків по заробітній платі;

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ