UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОснови економіки праці (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5990
Скачало980
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат з економіки підприємства

 

Основи економіки праці

 

1. Вступ

 

Для визначення можливостей участі людини в економічних процесах зазвичай

використовується поняття „робоча сила” і „людський капітал”. Під робочою

силою прийнято розуміти здатність людини до праці, а саме сукупність її

фізичних та інтелектуальних даних, які можуть бути застосовані у

виробництві. Практично робоча сила характеризується, як правило,

показниками здоров’я, освіти та професіоналізму. Людський капітал

розглядається як сукупність якостей, які визначають продуктивність і

можуть стати джерелом прибутку для людини, сім’ї, підприємства і

суспільства. Такими якостями зазвичай вважають здоров’я, природні

здібності, освіту, професіоналізм, мобільність.

 

Узагальнюючим показником процесу становлення і розвитку людини в

трудовій діяльності є трудовий потенціал суспільства. Словом потенціал

зазвичай позначають засоби, запаси, джерела, які можуть бути

використані, а також можливості окремих осіб, груп осіб, суспільства в

конкретних обставинах.

 

В усьому світі визнали, що головною виробничою силою є людина. Кожен

робітник, окремі групи і суспільство в цілому мають можливості і

здібності здійснювати і удосконалювати трудову діяльність, суттєво

підвищувати її ефективність.

 

2. Сутність трудового потенціалу

 

Термін „потенціал” був введений у науковий обіг 10-15 років тому.

Трактування даного терміну означає наявність у когось (окремо взятої

людини, первинного трудового колектива, суспільства в цілому)

прихованих, ще не виявивших себе можливостей або здібностей у

відповідних сферах життєдіяльності. Визначаючи данну економічну

категорію, слід мати на увазі, що потенціал (економічний, виробничий,

трудовий) становить узагальнену, збірну характеристику ресурсів,

прив’язану до місця і часу.

 

Таким чином, компоненти трудового потенціалу повинні характеризувати:

 

Психофізіологічні можливості участі в суспільно корисній діяльності.

 

Можливості нормальних соціальних контактів.

 

Здібності до генерації нових ідей, методів, образів, уявлень.

 

Раціональність поведінки.

 

Наявність знань і навиків, які необхідні певних зобов’язань і видів

робіт.

 

Пропозиція на ринку праці.

 

Зазначеним аспектам відповідають наступні компоненти трудового

потенціалу:

 

здоров’я;

 

моральність;

 

вміння працювати в колективі;

 

активність;

 

організованість;

 

асертивність;

 

освіта;

 

професіоналізм;

 

ресурси робочого часу.

 

Показники, що характеризують ці компоненти, можуть відноситися як до

окремої людини, так і до різноманітних колективів, в тому числі до

персоналу підприємства і населення країни в цілому.

 

Можливості людини по здійсненню в процесі суспільно-корисної діялності

широкого комплексу функцій (виробничих, організаційно-управлінських,

суспільно-політичних та інших) визначаються такими якостями людини як:

 

специфічного (трудового) ресурсу і основи виробництва (якостями індивіда

як частини населення);

 

головної виробничої сили та суб’єкта виробничих відносин (якостями

індивіда як робітника, носія здібності до праці, творця матеріальних та

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ