UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваНарахування заробітної плати (контрольна)
Авторdimich
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКонтрольна
Продивилось6917
Скачало980
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

К О Н Т Р О Л Ь Н А Р О Б О Т А

 

по дисципліні « БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК »

 

на тему:

 

Нарахування заробітної плати

 

З М І С Т

 

1. Порядок нарахування заробітної плати.

 

2. Облік малоцінних і швидкозношуваних предметів

Література

 

1. Порядок нарахування заробітної плати

 

1.1. Організація оплати праці на підприємстві; види, форми і системи

оплати праці.

 

Види заробітної плати. Заробітна плата посідає одне із центральних місць

в обліку на підприємстві. Основою організації оплати праці на

підприємстві є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні

ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики

(довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу

робіт за їх складністю, а працівників - залежно від їх кваліфікації й

відповідальності за розрядами тарифної сітки. Вона служить підставою для

формування і диференціації розмірів заробітної плати.

 

Підприємства й організації при складанні трудової угоди встановлюють

кожному працівникові розмір тарифної ставки (посадового окладу), види

доплат, компенсаційні і гарантовані виплати, передбачені чинним

законодавством.

 

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата -

це винагорода, визначена, як правило, в грошовому вимірнику, яку

відповідно до трудової угоди власник або уповноважений ним орган

виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата

поділяється на основну, додаткову, інші зоохочувальні і компенсаційні

виплати.

 

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу згідно з

встановленими нормами (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові

оклади). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних

розцінок для робітників і посадових окладів для службовців. До

додаткової заробітної плати належать винагороди за працю понад

встановлені норми, за трудові досягнення і винахідництво, а також

особливі умови праці. Вона включає доплати і надбавки до тарифних ставок

і посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством;

 

премії працівникам, керівникам, спеціалістам за виробничі результати,

включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів;

винагороди за вислугу років і стаж роботи; оплату щорічних і додаткових

відпусток згідно із законодавством, компенсацій за невикористану

відпустку тощо.

 

До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать надбавки і

доплати, не передбачені чинним законодавством і понад встановлені

розміри; винагороди за підсумками роботи за рік; премії за винахідництво

і раціоналізацію; за створення, освоєння і впровадження нової техніки;

за своєчасну поставку продукції на експорт; одноразові заохочення

окремих працівників за виконання особливо важливих виробничих завдань

тощо.

 

Вичерпний перелік основної і додаткової заробітної плати та інших

заохочувальних і компенсаційних виплат міститься в Інструкції по

статистиці заробітної плати, затвердженій наказом Мінстату України від

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ