UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОблік заробітної плати та пов’язаних з нею розрахунків (курсова)
Авторdimich
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось17503
Скачало2295
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

Курсова робота з бухгалтерського обліку на тему:

 

Облік заробітної плати та пов’язаних з нею розрахунків

 

 

Зміст

 

Вступ

 

Розділ 1. Концептуальні основи організації обліку заробітної плати

 

Розділ 2. Техніка підрахунку заробітної плати при погодинній і відрядній

формі оплати заробітної плати

 

2.1. Нарахування заробітної плати

 

2.2. Утримання із заробітної плати

 

2.3. Видача заробітної плати і оформлення своєчасно не отриманої

заробітної плати

 

Розділ 3. Документальне оформлення доплат за відхилення від нормальних

умов роботи

 

Розділ 4. Порядок оформлення розрахунків з робітниками і службовцями і

виплата їм заробітної плати

 

Розділ 5. Облік оплати відпусток

 

Розділ 6. Синтетичний облік заробітної плати і розрахунків з робітниками

і службовцями по заробітній платі

 

Розділ 7. Нарахування на заробітну плату. Облік розрахунків по

соціальному страхуванню

 

Висновки

 

Література

 

Додатки

 

 

ВСТУП

 

В Законі України «Про оплату праці» зазначається, що заробітна плата -

це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за

трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує

працівникові за виконану ним роботу.

 

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної

роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та

господарської діяльності підприємства.

 

Заробітна плата складається з основної, додаткової заробітної плати та

інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

 

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно

до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування,

посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок

(окладів) і відрядних розцінок для робіткинів та посадових окладів для

службовців.

 

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені

норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.

Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати,

передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням

виробничих завдань і функцій.

 

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у

формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними

системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні

виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які

провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

 

Джерелом засобів на оплату праці робітників господарських підприємств є

частина доходу та інші засоби, отримані внаслідок їх господарської

діяльності.

 

Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, - це засоби, що

виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, отриманого

внаслідок господарської діяльності та з інших джерел (2).

 

В умовах економічної кризи, спаду виробництва, зниження продуктивності

праці, безробіття в організації праці та її оплати відбуваються значні

зміни.

 

Підвищення ефективності виробництва, достовірну інформацію про витрати

праці на кожній виробничій дільниці, використання робочого часу і його

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ